劳动合同续签，劳动合同续签一般签几年。

劳动合同续签的条件具体是什么

1、劳动合同续签的条件主要包括以下几点：用人单位与劳动者协商一致：双方需就续签劳动合同达成一致意见。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条列举的情形：这些情形通常涉及劳动者的严重违纪、不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等，若劳动者存在这些情况，用人单位有权不续签劳动合同。

2、续签条件：劳动合同续签需要在合同期满前进行，由双方在原有合约到期后重新签订，重新约定劳动条款和条件。续签内容：在续签劳动合同时，双方需要明确合同的有效期、工作职责、薪资待遇、福利等方面的具体条款，以确保双方权益得到合理保障。

3、劳动合同到期不续签的情况： 当劳动合同到期时，双方都有权选择是否续签。如果用人单位提出不再续签，需按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿金。 若劳动者选择不续签，则通常无权获得经济补偿金，除非是基于用人单位提供的新劳动合同条件提高为由提出不续签，此时劳动者有权获得经济补偿。

4、劳动合同自动续约的条件主要包括以下两点：双方默认继续履行原劳动合同：劳动者仍在原用人单位工作：劳动合同期满后，如果劳动者仍然在原用人单位继续工作，且未收到用人单位关于不再续签劳动合同的明确通知。

5、续签条件： 劳动者与用人单位已连续签订两次固定期限劳动合同。 劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形。

6、若劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更，且实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定，则这些变化不得作为续签劳动合同的最低标准。用人单位的通知义务：劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。

...分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同合法吗...

1、根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。 这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。

2、是的，按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同是合法的。首先，从法律的角度来看，我国劳动法律法规并未明确规定劳动合同的具体期限，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是签订三年的劳动合同还是一年的劳动合同，都是符合法律规定的。

3、公司第一年与员工签订的是三年劳动合同，到第四年或者之后，续签为一年一签，这种做法是合法的。

4、第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。

5、一般情况下合法，劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当签订无固定期限劳动合同或是除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

6、合同一年一签是合法的。以下是具体分析： 合同期限的协商性： 根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。因此，合同一年一签，只要双方协商一致，就是合法的。

劳动合同续签日期是怎么写

1、劳动合同续签日期的编写方式，一般应遵循以下步骤：- 开始日期通常设定为上一份合同终止日期的第二天。例如，若上一份合同终止于2023年12月31日，续签合同的起始日期则设定为2024年1月1日。- 结束日期则由双方商定，可以是固定期限，也可以是无固定期限。

2、续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。法律分析劳动合同续签日期应该写上份合同到期日的次日。结束日期的话看员工和用人单位的需求，愿意签多久就写多久。续签的话是没有试用期的，同一单位同一劳动者试用期只能约定一次。

3、续签合同不是必须接着到期日期。法律对续签合同时间没有规定。比如劳动合同，续签劳动合同的续签日期不一定要写前一份合同到期的那一天，一般而言，可以写到前一份合同到期的那一天；当然，也可以提前续签劳动合同。所以，续签的期限主要看双方的约定。

合同到期不续签多久是自动续签

1、劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、合同到期后，如果用人单位没有续签劳动合同，同时也没有让劳动者离职，那么劳动者继续在用人单位工作的，原劳动合同视为自动续约，除非用人单位提出异议。在这种情况下，用人单位应当在一个月内与劳动者续签劳动合同，否则将面临法律后果。

3、法律分析：如果合同到期后超过两年未续签，可以视为双方默认自动续签，这符合《劳动法》的规定。在此情况下，如果员工继续工作，可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

4、劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。当劳动合同到期时，劳动关系通常会终止。如果劳动者提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者因用人单位提供的劳动条件降低而拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。

劳动合同续签一般要求签几年的

1、如果劳动者对当前工作较为满意，选择签订五年期的劳动合同更为合适。相比之下，三年期劳动合同到期后，用人单位若决定不续签，只需支付三个月工资的经济补偿金，无需提供其他理由即可终止合同。然而，五年期劳动合同的签订意味着，劳动者在履行三年义务后，用人单位若没有合法裁员理由，将无法解除剩余期限的劳动合同。

2、法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。

3、劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。

4、劳动合同续签的年限没有固定的要求，可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体年限由劳动者和用人单位协商确定。固定期限劳动合同 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

5、关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。

6、续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。 续签劳动合同一般签几年才符合规定 用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。

10年员工合同到期是否可以续签?

年员工合同到期是可以续签，只要双方当事人能够关于劳动合同的续签达成一致就可以了。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果劳动者提出续签的话，基本上用人单位都是需要同意的，否则需要支付经济补偿金。

综上所述，员工在公司工作10年或10年以上，根据劳动合同法规定，公司应与员工签订无固定期限合同。如果工作满10年合同到期不续签，员工可以要求经济补偿。如果公司不给予相应经济补偿，员工可以申请仲裁处理。

续签原则：劳动合同到期后，如果双方同意继续劳动关系，应当在合同期满前依法续签劳动合同。续签劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。

劳动法满十年合同到期不续签的规定是应该支付劳动者经济补偿，其实，也并不是对于这些工作年限较长的员工公司就必须要续签劳动合同的，只不过，满十年不续签的经济补偿是一次性支付十个月的工资。如果要续签的话，也应该是直接签无固定期限的劳动合同。

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