劳动法规定一周工作多少小时劳动法规定一周工作多少小时超出部分怎么算。

请问劳动法规定一周工作时间不超过44小时是如何计算出来的?

1、劳动法规定，一周工作时间不超过四十四小时。这一规定的计算基于历史背景，当时规定周末休息一天，隔周休息两天，以此推算出一周工作四十八小时，一周工作四十小时，平均下来一周工作四十四小时。然而，这些规定现已过时，且劳动法在很多方面已被劳动合同法取代。

2、法律分析按照规定，劳动者一周工作时间不能超过四十个小时，而且必须保证至少有一天的休息，多余的劳动时间属于延时加班，应当支付延时加班工资。在制定劳动法时，规定休息日是周日休一天，隔周周六周日休两天，所以一周是四十八小时工作，一周是四十小时工作，平均一周变成四十四小时，但这些早已被替代。

3、劳动法规定一周工作不超过44个小时。根据相关规定，根据相关规定，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是规定还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也最多44小时。

全日制小时工劳动法有明确规定一天上多少个小时

1、综上所述，全日制小时工在《劳动法》的规定下，每日工作时间不得超过八小时，且平均每周工作时间不得超过四十四小时。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定了非全日制用工的形式，即每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。 在非全日制用工关系中，你的小时工资标准不得低于你所在地区人民政府规定的最低小时工资标准。

3、法律分析：小时工并非强制要求工作满三个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。针对计件工作的劳动者，用人单位应根据法律规定合理设定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位还需确保劳动者每周至少享有有一天休息时间。

4、根据国家劳动法，小时工的每日工作时间不应超过八小时，每周工作时间不应超过四十四小时。 如有特殊原因需要延长工作时间，用人单位需与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。

一周工作一小时及以上属于就业?劳动法规定一周工作多少小时?

1、一周工作一小时及以上确实属于就业，劳动法规定一周工作时间最多不超过44小时。关于“一周工作一小时及以上属于就业”的解根据国家统计局劳动力调查制度以及国际劳工组织的标准，就业人口是指在调查参考期内（通常为一周）为了取得劳动报酬或经营收入而工作一小时及以上的人，包括因休假、临时停工等暂时离岗的人。

2、综上所述，一周工作一小时及以上即被认定为就业，而根据劳动法规定，劳动者每周工作时间不得超过四十四小时，以保障劳动者的休息权和健康权。

3、一周工作一小时及以上确实属于就业。这一标准是基于国际劳工组织的就业统计标准，具体解释如下：就业人口定义：按照国际劳工组织的标准，就业人口是指在调查参考期内（通常为一周），为了取得劳动报酬或经营收入而工作一小时及以上的人，以及因休假、临时停工等暂时离岗的人。这些人都被归类为就业人口。

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