晚育产假：晚育产假最新规定・

晚育产假有多少天

晚婚晚育的产假，在基础产假98天的基础上，女方可增加产假15天。具体说明如下：基础产假：根据规定，女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚育产假增加：符合晚育年龄的夫妻，女方可增加产假15天。

晚育产假的确切天数并非全国统一，而是依据国家法定基础产假及各省市的计划生育条例规定综合确定，一般在98天至178天不等。以下是关于晚育产假天数的详细解国家法定基础产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是晚育产假计算的基础天数。

陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

上海晚育产假共计为一百五十八天。国家规定的产假 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。

上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的?

机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；（2）晚育的给男方护理假7天；（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

上海市产假由两部分构成，国家规定的产假98天以及上海市额外增加的生育假30天，合计128天。若为难产妇女，则在此基础上可额外增加产假15天。对于生育多胞胎的妇女，每增加一个婴儿，产假可再加15天。在过去，上海市的《人口与计划生育法》中，对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假。

国家规定产假的期限是98天，各省市根据实际情况一般都有所调整，根据上海市政策，产假延长30天，达到晚婚晚育条件的夫妻，女方可以享受128天的产假。在这个期间内，单位照发工资，生育津贴标准不得低于当地最低工资。

上海晚婚晚育假期最新规定是取消晚婚假。以下是具体规定及相关信息：晚婚晚育假的奖励已取消：根据新修订的《人口与计划生育法》，以及《上海市人口与计划生育条例修正案》中的规定，晚婚晚育假的奖励已经取消，但是晚婚晚育仍应予鼓励。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

上海女职工的产假与生育假相加，可有158天假期。根据国家法律规定女职工生育享受98天产假。根据地方法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

北京晚育产假多少天

北京晚育产假为128天。具体说明如下：基础产假：根据国家规定，产假为98天。晚育奖励假：在北京，晚育女性除享受国家规定的98天产假外，还增加奖励假30天。因此，晚育女性总共可享受128天产假。另外，还有一些特殊情况下的产假增加：难产：如果难产，产假再增加15天，总计为143天。生育多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

自2021年11月26日起，北京市的产假为158天。 生育假在原有基础上增加至60天，加上国家规定的98天产假，女性职工总共可以享受158天的产假。 男性职工在此情况下可享受15天的陪产假。 在子女满三周岁之前，父母双方每年可各享受五个工作日的育儿假，育儿假每年按子女满一周岁计算。

根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。

北京晚婚晚育政策中，晚育女性能享受的产假天数包括国家规定的98天以及额外的30天奖励假。如果符合晚婚条件，总共可拥有128天的产假。若遇难产，产假则会增加15天，达到143天。生育多胞胎，每多生育一个孩子，产假可增加15天。

上海晚育产假是多少天

1、上海晚育产假共计为一百五十八天。国家规定的产假 根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假十五天。

2、上海女性员工可以享受的产假总天数为98天，具体细分为以下几类情况：单胎顺产：产假为98天，这包括15天的产前休息和83天的产后恢复期。难产情况：如遇到剖腹产、三度会阴破裂、吸引产、钳产或臀位产等难产情况，额外增加15天产假。晚育：对于晚育的女性，产假会额外增加30天。

3、对于晚育的女性教师，额外增加30天的晚育假，总产假时间将延长至128天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，额外增加15天的产假。例如，生育双胞胎将获得123天的产假，三胞胎则可以获得138天的产假。这些规定旨在保障上海地区女性教师在生育期间的休息和恢复权益。

4、机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；（2）晚育的给男方护理假7天；（3）育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。（4）婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

5、如果是通过吸引产、钳产或臀位产分娩的，则额外享有十五天的假期。值得一提的是，如果女性选择晚育，即生育年龄超过24岁，可以额外获得三十天的假期。对于多胞胎生育的情况，每多生育一个婴儿，母亲可以额外享受十五天的假期。以上就是上海教师产假的具体规定，旨在保障女性在生育期间的休息和恢复。

产假休多少天(晚育、独生子女证)?

1、那么陕西产假168天文件，一起来看看吧！陕西省计生条例产假多少天 陕西产假168天文件陕西省人口与计划生育条例规定是：在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

2、根据中国劳动保护特别规定，女职工正常生育可享受98天产假，其中产前可提前休假15天。具体而言，如果生产过程中遇到难产的情况，那么可以额外增加15天的产假。若一次生育多于一个婴儿，每多一个婴儿则可以增加15天的产假。

3、国家规定剖腹产产假为143天。具体计算方式如下：基础产假：根据国家规定，正常生产的产假为98天。剖腹产额外假期：由于剖腹产相较于正常生产对身体的影响更大，因此国家规定剖腹产可以多出15天的产假。晚育假期：对于晚育，国家规定可以再加30天的产假。

4、西藏日喀则市聂拉木县职工产假最长可休息一年。具体规定如下：正常产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

5、对于终止妊娠的女职工，其产假的具体天数也有明确规定：怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假；怀孕满2个月但未满4个月终止妊娠的，享受30天产假；怀孕满4个月但未满7个月终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受75天产假。

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