零时工！零时工工资怎么做账？

企业用临时工合法吗

企业用临时工是合法的，但需在遵守相关法律法规的前提下进行。首先，从法律角度来看，我国劳动法允许企业在一定条件下使用临时工。这类员工通常与用人单位签订短期劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务。只要企业依法与临时工签订合同，并按照约定支付工资、提供必要的劳动保护，其行为就是合法的。

企业可以长期使用临时工。辞退临时工时，通常不需要提供补偿。法律上，临时工通常指的是非全日制用工，这类用工关系并非劳动关系，因此雇主解除临时工职务时，无需给予经济补偿。双方任何一方均有权随时通知对方终止用工。然而，非全日制用工的每日工作时间一般不得超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

用人单位使用临时工，一天一节的用工形式，不签订劳动合同是违法的。根据相关法律规定，无论是政府部门、事业单位、还是企业或个体工商户，只要劳动者在其工作，都应当与劳动者签订劳动合同。若公司不与员工签订劳动合同，员工若希望继续在公司工作，需要收集在公司工作过的相关证据。

临时工必须交社保吗

临时工也必须交社保。具体解释如下：法律规定：根据《劳动法》的规定，我国并没有“临时工”这一称呼。所有与用人单位建立劳动关系的人员，都必须签订劳动合同，并依法参加社会保险。因此，所谓的“临时工”也需要参加社保。

长期临时工不交社保不合法。根据相关法律规定，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险费。具体来说，非全日制用工虽然工作时间灵活，但劳动者每周工作时间累计不超过24小时，仍享有社会保险权益。

企业需要给临时工缴纳社保。具体说明如下：法律要求：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，所有与企业建立劳动关系者，不论其是否被称呼为临时工，都必须签订劳动合同并依法参加社会保险。社保内容：企业应为员工缴纳的社会保险费包括职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

临时工在六个月内无需缴纳社保的说法是违反法律规定的。一旦劳动合同生效，用人单位就必须为劳动者办理社会保险。目前，已无临时工和正式工的区分，仅有全日制和非全日制以及完成特定任务用工的区别。

在用人单位临时工是职工吗

1、临时工当然也属于单位职工，不过临时工主要是处理一些辅助性，临时性或短期性的工作，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工跟用人单位之间建立了属于非全日制用工关系，一般用人单位不需要给临时工购买社会保险。

2、临时工虽然不是正式职工，但按月领取劳动报酬，同样是以工资收入为主要生活来源的劳动者。符合加入工会的这一条件，并且也有参加工会的愿望和要求。所以，临时工加入工会的要求完全合法。用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。

3、法律分析：　从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。

临时工有规定要做多久吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工的用工形式通常指的是非全日制用工。 非全日制用工的最大工作时间限制为每日四小时，每周累计不超过二十四小时，最多六个月。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。

法律分析：最多是6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律分析：不是必须做满三个月。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。

临时工的工作期限并没有明确的限制，具体时长取决于用人单位的需求。有些临时工的合同可能是长期的，可以签订一年、几年甚至更长时间的合同；而有些则是短期的，可能仅签一个月、几个月的合同。至于临时工的合同期限，通常由合同内容决定，但一般情况下，不会超过六个月。

临时工的工作时间长度通常取决于与雇主签订的合同期限。如果签订了合同，员工需等到合同期满才能结算工资。 对于没有签订合同的临时工，他们可以随时工作，并根据实际工作时长获得相应的报酬。 大多数情况下，提供包吃住的条件是雇主吸引临时工的一种方式。

临时工能享受国家法定福利吗

临时工在企业中虽然承担了重要的工作职责，但与正式员工相比，他们在享受国家法定福利方面存在显著差异。在大多数情况下，临时工并不享有国家规定的各种福利待遇。这是因为临时工的身份通常被视为合同工或兼职员工，而非正式的全职职位。因此，他们往往不能获得正式员工所享有的包括但不限于社会保险、带薪年假、医疗保障等福利。

所以，事业单位临时工也可以享受工会过节发放的福利。法律依据：《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

临时工有权享受公司的福利。尽管与单位签订了《临时工协议书》，但按照劳动法规定，正式工与临时工的区别已消失，临时工应享有与正式员工同等的待遇。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，临时工累计工作满一年的，可享有带薪年休假。

因此，领导认为临时工不能享受年休假的观点是不正确的。作为单位职工，你应当享有包括年休假在内的所有法定福利待遇。这不仅是为了保障你的权益，也是为了维护劳动关系的公平与和谐。希望各单位能够认真贯彻执行相关法规，保障每一位员工的合法权益。

在中国，很多单位对于临时工的待遇和权利并没有明确的规定。我在这个单位工作了八年，但一直是以临时工的身份。如果我现在决定辞职，是否能够获得工龄补偿或其它补贴呢？根据我所了解到的信息，一般情况下，临时工在单位工作满十年后可以享受一些福利，包括工龄补偿金。

在我国现行法律体系内，并无“正式工”及“临时工”的区分。相应的，只是劳动协议的不同形式，如固定期、无定期以及以特定工作目标为期限的劳动协议。从法律视角出发，劳动者享有平等的权益，雇主需依照法律规定和劳动协议条款，向劳动者提供相同的福利待遇。

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