劳动合同续签一般签几年，三年合同到期不续签赔几个月！？

劳动合同第三次续签一般是几年

1、签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选择再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。

2、法律分析：通常情况下，当劳动合同第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期的劳动合同，那么第三次续签时应当转变为无固定期限的劳动合同。

3、关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。

劳动合同续签一般要求签几年的

1、法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。

3、固定期限劳动合同续签的期限一般由双方协商确定，但需符合法律规定。对于一些技术性或稳定性较高的岗位，用人单位可能会倾向于签订较长的劳动合同，如三年或五年，以确保员工的稳定性和工作的连续性。而对于临时性或项目性的工作，可能会选择较短的合同期限。

4、劳动合同的首次签订通常为三年，而后续的签订年限则没有具体法律规定。具体续签时间由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可以选择与员工一年一签，或者继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，劳动者有权在第三次续签时要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

5、劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可；也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。

劳动合同续签一般签几年

1、劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。即：签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。

2、关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。

3、固定期限劳动合同续签的期限一般由双方协商确定，但需符合法律规定。对于一些技术性或稳定性较高的岗位，用人单位可能会倾向于签订较长的劳动合同，如三年或五年，以确保员工的稳定性和工作的连续性。而对于临时性或项目性的工作，可能会选择较短的合同期限。

4、劳动合同的首次签订通常为三年，而后续的签订年限则没有具体法律规定。具体续签时间由劳动者与用人单位协商确定。用人单位可以选择与员工一年一签，或者继续签订三年期的劳动合同。然而，需要注意的是，在连续签订两次固定期限的劳动合同之后，劳动者有权在第三次续签时要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

5、法律分析：依照中国的法律，劳动合同的第二次签订通常也是三年期限。此外，如果劳动者连续工作满十年，他们有权要求用人单位续签无固定期限的劳动合同。 用人单位如果拒绝续签，则属于违法行为。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求用人单位支付赔偿金。

6、在特定情况下，劳动者提出或同意续签、订立劳动合同的，除非劳动者要求固定期限劳动合同，否则应当签订无固定期限劳动合同。

续签劳动合同一般签几年才符合规定

1、续签劳动合同的期限没有统一规定，双方可以根据实际情况协商确定，可以是1年、2年或3年等。如果劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，第三次续签时，用人单位应遵守《劳动合同法》的规定，与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

2、续签劳动合同一般是签一年、两年、三年都可以，具体的时效根据劳动者和用人单位来确定，如果已经连续签了两次有固定期限劳动合同的，第三次签约的时候必须要按照规定签订无固定期限按劳动合同。 续签劳动合同一般签几年才符合规定 用人单位与劳动者双方再次签订劳动合同的，合同期限法律无具体规定。

3、固定期限劳动合同续签的期限一般由双方协商确定，但需符合法律规定。对于一些技术性或稳定性较高的岗位，用人单位可能会倾向于签订较长的劳动合同，如三年或五年，以确保员工的稳定性和工作的连续性。而对于临时性或项目性的工作，可能会选择较短的合同期限。

劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年

1、劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定，具体如下：一般情况下，第二次签订时间也为3年；但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。

2、签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选择再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。

3、通常情况下，第二次签订的劳动合同期限也是三年。

4、关于劳动合同的续签，国家劳动法规定，首次签订劳动合同期限一般为三年。第二次续签可以是五年，第三次续签则可以是十年。 有固定期限的劳动合同指定了明确的效力期间，可以是从几个月到几年的期限。 无固定期限的劳动合同只约定了起始日期，没有具体的终止日期。

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