劳务合同法律咨询，劳务合同法律咨询多少钱！？

劳务合同解除要赔偿吗

1、双方协商解除：若经双方友好协商一致解除劳务合同，一般无需赔偿。比如双方就解除事宜达成共识，不存在争议。一方违约解除：提供劳务一方违约导致合同解除，可能需承担违约责任，一般无赔偿。若接受劳务一方违约，可能需赔偿提供劳务方损失。

2、解除劳务协议无需补偿，但若有用人单位违约行为，可要求相应赔偿。劳务合同，亦即通过劳动方式向社会提供服务的民事合同，由各方面公平商议后签订，书就特定劳务及成果相关之协议。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、劳务合同的解除是否需要赔偿，取决于具体情况。一般而言，劳务合同可以随时解除，无需赔偿，例如： 当合同中设定的解除条件满足时，可解除合同关系。 通过合同双方协商一致解除合同，也符合解除条件。 遭遇不可抗力的自然灾害，无法履行合同约定时，可解除合同关系。

4、劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：约定的解除条件成立时可以解除合同关系；经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

5、但是如果劳务合同约定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现约定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。解除劳务合同的赔偿标准关于工资工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

6、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

劳动局法律咨询电话是多少

法律分析：劳动局免费法律咨询电话是12333。服务内容包括接受全省劳动保障业务举报、投诉、咨询；提供国家和省有关劳动保障方面的法律、法规、规章、规范性文件查询服务；提供省劳动保障厅办事程序咨询服务，等等。

法律分析：劳动局的电话号码是12333，劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

法律分析：是12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的，但12333是可全国拨打的。法律依据：《劳动合同法》第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

法律分析：劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，电话号码是12333。12333作为人力资源社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。

法律分析：能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项，12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打进一步询问。

劳动局法律咨询电话是12348，它是全国统一的人社服务官方渠道，可以在线咨询各种劳动纠纷问题，也可以投诉举报劳动违法行为。12348有个优点就是，根据电话号码归属地分配给当地工作人员，所以对所在地的相关政策非常熟悉。

公司签劳务合同合法吗

1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。

2、法律分析：在中国，公司给员工签订劳务合同是合法的。用人单位与员工可以建立劳动关系或劳务关系。劳动关系是指依据法律规定，劳动者与用人单位通过签订劳动合同而建立的法律关系。一旦建立劳动关系，用人单位应当在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。

3、法律分析：根据相关法律，公司（作为用人单位）与个人签订劳务协议是合法的，没有法律明文禁止此类协议。 法律依据：参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是基于员工在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

可以签订劳务合同的主体是哪些人?

1、法律分析：具有完全民事行为能力的自然人和用人单位之间可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，体现民事平等主体间的意思自治。

2、劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。（2）主体性质及其关系不同。

3、可以签订劳务合同的主体是哪些人？广东广信君达律师事务所陶坤玲律师解不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系，就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。

4、劳务合同的签订主体通常包括自由职业者、兼职人员、实习生以及退休返聘人员等。这种合同形式允许个人与用工单位之间建立一种提供劳务服务的关系，并明确规定了服务内容、报酬以及双方的权利和义务。劳务合同相较于全职劳动合同，提供了更大的灵活性，适用于不同的工作场景。

5、劳务合同可以由具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织与用工方签订。劳务合同规定了劳务提供方与接受方之间的权利和义务，与劳动合同不同，劳务合同不受劳动法的全面调整，更多遵循民法的基本原则。因此，在签订劳务合同时，主体资格相对较为灵活。 具有完全民事行为能力的自然人可以签订劳务合同。

怎么查自己的劳务合同

1、查找自己的劳动合同的方法有：向公司人力资源部门查询。你可以向公司的人力资源部门咨询并索取你签订的劳动合同副本哦。查看个人文件资料。你可以仔细查看你的个人文件资料，包括人事档案等，看是否存有你的劳动合同。查询劳动仲裁部门或劳动保障监察部门。

2、劳动者想要查看自己的劳动合同，通常需要直接前往所在用人单位的人力资源部门进行查询。 如果劳动合同已经提交给当地的人力资源和社会保障局备案，劳动者可以携带自己的身份证和劳动合同，前往公司所在地的社会保障局进行查阅。

3、向公司的人力资源部门咨询：如果你需要查找自己的劳动合同，首先应联系公司的人力资源部门，请求他们提供你签订的劳动合同副本。 审查个人文件：检查你的个人文件资料，例如人事档案，以确定是否有保存你的劳动合同。

4、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查询。如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，即办理了劳动合同备案登记，也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。

5、劳动者查询个人劳动合同通常只有到用人单位的人力资源部门进行查询，如果劳动合同到用人单位所在地的人力资源与社保障局备案的，可以去公司所在地的人力资源与社会保障局凭身份证和劳动合同查询，通常劳动合同备案，劳动合同首页会盖有人力资源与社会保障局的劳动合同备案章。

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