欠了两年的社保3万与千元去补缴的话要缴多少的滞纳金
『One』，欠缴3万元社保费两年，补缴时需缴纳的滞纳金为10950元，但实际金额可能因地区政策调整。滞纳金计算规则根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，社保滞纳金按日加收万分之五，计算公式为：滞纳金=欠缴金额×欠缴天数×0.0005。
『Two』，社保补交滞纳金一般按日加收欠缴金额的万分之五。以下是关于社保补交滞纳金的详细解滞纳金计算方式 计算基数：滞纳金以欠缴的社保金额为基数进行计算。计算比例：一般情况下，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，如果欠缴金额为10000元，那么每天的滞纳金就是5元。
『Three』，假设每月应缴社保费用为A元，从欠缴之日起到补缴之日一共730天（两年），那么每天的滞纳金就是A×0.002元，两年的滞纳金总额就是A×0.002×730元。不过，在实际操作中，由于每月的应缴金额可能不同，需按月分别计算滞纳金后再累加。
『Four』，例如，若欠缴社保本金为30000元，按40%计算应为12000元，但因比较高限额为8000元，故滞纳金最终为8000元。实际应用中的综合计算实际补缴时，需同时满足上述两项条件。
『Five』，社保补缴的滞纳金按日加收万分之五，具体计算方式如下：用人单位未按时缴纳社保：根据国家规定，若用人单位未按时缴纳社保，社保机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担。
税款滞纳金不应超过本金【加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义...
税款滞纳金不应超过本金，依据《行政强制法》第四十五条规定，加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。具体说明如下：法律条款依据《行政强制法》第四十五条明确规定：“行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。
税务滞纳金在一般情况下不应超过本金，但具体需结合相关法律法规和实际情况判断。
税款滞纳金不可以超过本金。具体分析如下：《中华人民共和国行政强制法》第四十五条明确规定：加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。该条款从法律层面限制了滞纳金的上限，即滞纳金与本金（欠缴税款）的总额不得超过本金本身。
税款滞纳金加收标准不能超出税款本金。法律依据：根据《行政强制法》第四十五条的规定，“行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。
【法律分析】：加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额。因此，滞纳金是否有比较高限额，需要根据不同的情况来定，不同领域的滞纳金适用不同的规定。即使在税收征管领域，滞纳金是否可以超过税款本金，也存在诸多争议，税务机关更多地认为滞纳金无上限，而法院则更倾向于滞纳金不超过税款本金。
社保补缴的滞纳金是多少?
社保补缴的滞纳金按日加收万分之五，具体计算方式如下：用人单位未按时缴纳社保：根据国家规定，若用人单位未按时缴纳社保，社保机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担。
补缴10年社保滞纳金多少社保的滞纳金是按照天数来计算的，我们欠缴的金额每一天是收取5/10000的一个滞纳金。
社保补交滞纳金一般按日加收欠缴金额的万分之五。以下是关于社保补交滞纳金的详细解滞纳金计算方式 计算基数：滞纳金以欠缴的社保金额为基数进行计算。计算比例：一般情况下，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，如果欠缴金额为10000元，那么每天的滞纳金就是5元。
补交社保滞纳金一年多少钱补交社保滞纳金一年730元。通过查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每天万分之二的比例计算。
滞纳金上限为本金的40%，且比较高限额为8000元。这意味着，即使欠缴社保的时间非常长，滞纳金也不会无限制地增加，而是有一个固定的上限。例如，如果欠缴的社保费用本金为20000元，那么滞纳金比较多为8000元（已达到上限），而不是本金的40%（8000元）再加上额外的金额。
社保断了5年滞纳金多少
『One』，虽然滞纳金是按日计算的，但它有一个封顶的金额。根据相关规定，滞纳金的封顶金额一般为本金的40%，但比较高不能超过8000元。即使计算出的滞纳金超过了这个数额，也只会按照8000元来收取。实例说明 假设某用人单位在5年前开始欠缴社保费用，每月应缴社会保险费为1万元。
『Two』，滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五。若月应缴社保费为5000元，欠缴5年（60个月），滞纳金约为45000元（计算公式：5000元×0.05%×1800天）。个人补缴部分：员工需按比例补缴个人应承担的社保费用，具体金额需根据工资和当地政策确定。
『Three』，社保断缴五年产生的滞纳金并非固定数值，它与欠缴的社保金额、欠缴天数以及地方政策有关。通常情况下，滞纳金的计算方式为每天万分之五的欠缴金额，但实际执行中还会受到滞纳金封顶金额的限制。因此，影响滞纳金的因素主要包括欠缴金额、欠缴时间以及当地的具体政策规定。
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