单位不给上公积金，单位不给上公积金违法吗；

公司不给交公积金怎么办

对于确有困难的单位，可以通过职工代表大会或工会讨论，并经公积金管理中心审核批准，降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，再恢复原来的缴存比例或补缴缓缴。 若单位不办理公积金缴存登记或不为职工设立公积金账户，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，并可对其处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果公司不给员工交公积金，员工可以采取以下措施进行投诉：向住房公积金管理中心投诉：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金。如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，员工有权向所在地的住房公积金管理中心投诉，要求中心对公司进行处理。

单位补缴公积金。单位应当按照规定的缴存比例和基数为员工补缴欠缴的住房公积金，并缴纳相应的滞纳金。支付补偿金。如果单位拒不补缴公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心申请提取住房公积金。如果提取金额不足以弥补员工的损失，员工可以向单位要求支付补偿金。

后续处理：公积金中心受理后会调查，确认违法会责令公司限期缴存，若公司还不交，每日加收滞纳金，直到补缴为止。其他途径：若公积金管理中心处理后仍无改善，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

单位不给补缴住房公积金怎么办

向公积金管理中心投诉：携带证据向所在城市住房公积金管理中心书面投诉，要求介入调查并督促企业整改。劳动仲裁或法律诉讼：若公积金管理中心调解无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求企业担责。

单位不给补缴住房公积金的方法如下：与单位协商解决。可以先通过电话或邮件等方式与单位联系，表达自己的诉求，要求单位尽快补缴住房公积金。如果单位同意，可以要求签订书面协议并及时办理补缴手续。向住房公积金管理部门投诉。

与单位协商：先尝试和单位沟通，要求其依法制定补缴计划，并明确补缴时间。向住房公积金管理中心投诉：若单位拒绝补缴，可向住房公积金管理中心提交投诉材料，详细说明单位未缴纳公积金的情况，并附上之前收集的相关证据。由管理中心进行调查处理，责令单位限期缴存。

在处理此问题时，保持理性沟通至关重要。可先向单位提供相关法规信息，强调公积金的重要性和单位应履行的义务。若单位仍不配合，可以考虑寻求法律途径解决。整个过程中，应注重收集相关证据，如劳动合同、工资条等，作为维权的有力依据。单位不给员工缴纳公积金的行为违反了法律法规，职工有权要求补缴。

公司没给买住房公积金可以要求补回来。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位有义务按时、足额缴存住房公积金，这是对员工合法权益的保障。如果公司未按规定为员工缴存公积金，员工完全有权利要求公司补缴。

企业不给员工交住房公积金，员工可以采取以下措施：进行投诉：员工可以通过所在城市的住房公积金网站进行在线投诉，或者拨打住房公积金管理中心的热线电话进行反映。投诉时，员工应提供详尽的信息，包括但不限于个人身份信息、所在企业的名称及联系方式、未缴纳住房公积金的具体情况等。

单位不给你缴纳公积金,该怎么办

1、总结：面对单位不给交公积金的情况，职工应首先了解相关法律法规，与单位进行沟通，并尝试通过相关部门投诉或法律途径解决问题。同时，可以处理封存账户，保留公积金余额。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。

2、对于确有困难的单位，可以通过职工代表大会或工会讨论，并经公积金管理中心审核批准，降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，再恢复原来的缴存比例或补缴缓缴。 若单位不办理公积金缴存登记或不为职工设立公积金账户，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，并可对其处以1万元以上5万元以下的罚款。

3、综上所述，面对单位不缴纳公积金的情况，你应首先了解公积金制度和自身权益，然后与单位进行沟通协商。若沟通无果，可考虑寻求专业机构或法律途径维护自身权益，并在此过程中注重收集相关证据。

公司不给劳务派遣人员交住房公积金怎么办

对于确有困难的单位，可以通过职工代表大会或工会讨论，并经公积金管理中心审核批准，降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，再恢复原来的缴存比例或补缴缓缴。 若单位不办理公积金缴存登记或不为职工设立公积金账户，住房公积金管理中心有权责令其限期办理，并可对其处以1万元以上5万元以下的罚款。

如果单位没有为劳务派遣人员缴纳住房公积金，首先应当明确，这种做法是违反法律的。 可以首先尝试与公司的领导进行沟通，说明情况并表达自己的权益需求。 如果公司仍然拒绝缴纳，可以通过正确的渠道进行举报，比如向住房公积金管理中心等相关部门报告。

向相关部门举报：如果公司拒绝缴纳公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心或相关部门进行举报。举报时，应提供充分的证据，如工资条、劳动合同等，以证明公司与员工之间的劳动关系及未缴纳公积金的事实。

检查派遣单位是否具有合法资质。根据《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位应依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，必须注意劳务派遣单位的合法资质，以避免可能导致已经签订的劳务派遣协议无效的风险。

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