苏州经济合同纠纷，苏州经济纠纷律师事务所排名

华谊兄弟王忠军收限制消费令,这是出什么事了?

1、应该是在一个合同上边发生了一起纠纷，然后华谊兄弟被对方给告了。这件事情发生之后，华谊兄弟也发布了通告，表示自己公司并不存在有能力但并不履行的情况。目前事情已经处理。我们都只是华谊兄弟是一个影城，主要就是的业务就是有关于电影行业的。会因此这次的纠纷也应该是这个方面的。

2、这是一起合同纠纷案。这起合同纠纷是华谊影城有限公司与苏州的一家建筑公司之间的合同。这个合同涉及的钱是23万元人民币，最终法院执行一个23万元得标，因为这23万元，所以王忠军就被法院列为限制消费人员，这件事情发生之后，华谊公司马上发表新闻，他们表示。

3、王中军被限制高消费是因为合同纠纷导致。从新闻中我们可以了解到此次王中军被限制高消费一事是因为华谊公司和其他人之间的工程分包合同纠纷引起，而且这次公布得执行标的金额仅仅只有20多万元，这对于财大气粗的华谊公司来说，并不是一个大数目，应该经过这件事之后，华谊能够处理好和对方的关系。

看到苏州很多企业申请了诚信认证,想问一下这是什么?如何申请?

网站身份证明：通过对域名、申请单位资质（企业营业执照或组织机构代码证）、网站进行严格的鉴定、审核。网站运行监护：对网站的运行监测，包括可用性、可用率、响应时间等数据的统计，尽快发现并定位网站故障，保证网站的运行性能。

在国家认证认可监督管理委员会进行备案 有一批（至少1名）通过中国认证认可协会（简称ccaa）组织的审核员考试，并通过实习可以独立开展审核工作的审核员 ISO14001环境体系认证 以上为开展认证工作的必备前提条件，认证机构在对企业进行审核后，一般均会给企业颁发认证证书。

《广东省高新技术产品认定申请表》。申请单位的《营业执照》或《事业法人登记证书》（副本复印件）反映企业申报的产品及其核心技术符合《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围200-300 字说明。

苏州落户具体条件如下：有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学人员；具有全日制本科学历及学士学位以上人员；具有高级专业技术职称的人员。

伟杰科技（苏州）有限公司的经营范围是：生产、销售、使用二类射线装置，研发、组装生产球阵排列芯片返修台，销售本公司所生产的产品并提供相关售后服务；从事本公司生产产品的同类商品及零部件的批发、进出口、佣金代理（拍卖除外）及相关配套业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

第一步，核准名称 时间一个工作日，在确定公司类型，名字，注册资本，股东以及出资比例后，可以去工商局现场或者线上提交核名申请，失败则需重新核名。第二步，提交资料 时间三到五个工作日，核名通过后，确认地址信息，高管信息，经营范围，在线提交预申请。

什么是经济仲裁,仲裁与诉讼有什么不同?

1、处理机构不同：- 仲裁由双方约定的仲裁委员会或仲裁机构受理。- 诉讼由法院受理，法院是独立的第三方司法机构。 自愿原则：- 仲裁基于双方自愿达成的仲裁协议，任何一方不能强迫另一方仲裁。- 诉讼是强制性的，任何一方都可以启动诉讼程序。 受案范围：- 仲裁主要处理合同纠纷和其他财产权益纠纷。

2、仲裁机构是民间组织，依当事人的约定（仲裁协议或仲裁条款）取得管辖权，从而行使裁决权力。法院是司法机关，依民事诉讼法的规定取得管辖权，代表国家行使审判权力。

3、仲裁是一种非正式的争议解决方式，它允许当事人通过一个共同的第三方（仲裁员或仲裁委员会）来解决他们之间的争议，而不是将争议提交给法院。仲裁通常是在私下达成的协议，因此双方必须事先同意仲裁作为解决争议的方式。普通诉讼是指当事人将其争议提交给法院，由法院根据法律规定作出判决。

4、仲裁与诉讼，是我国现行法律制度所规定的解决民商事争议、并具有法律效力的两种不同方式。

5、经济仲裁与诉讼都是解决经济纠纷的重要方式。 经济仲裁的管辖权基于当事人之间的协议，而诉讼的管辖权基于法律规定。 仲裁机构通常是民间组织，仲裁员由当事人指定，而法院法官由国家任命或选举产生。

苏州解除劳动合同的赔偿金

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

一次性伤残补助金13个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×13个月=30612元。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月×2551元=63775元，一次性工伤医疗补助金6个月×2551元=15306元。

法律分析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。