劳动合同续签。劳动合同续签申请，

劳动合同到期忘记续签怎么补救

1、第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2、劳动合同到期忘记续签的补救措施包括以下几点： 如果用人单位在一个月内补签了劳动合同，则视为合法。 如果超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位不续签合同且不符合维持或提高劳动者待遇的条件，应支付劳动者经济补偿金。

3、支付劳动者经济补偿金。如果劳动合同期满，用人单位不与职工续签合同，除劳动者不同意续订外，用人单位应根据《劳动合同法》第46条第5项和第44条第1项的规定，向劳动者支付经济补偿金。总之，用人单位若忘记续签劳动合同，应及时补签并在一个月内完成。

4、如果与用人单位沟通无果或遇到其他复杂情况，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径解决。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或聘请律师协助进行劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留与用人单位沟通的记录、劳动合同到期通知等相关证据，对于后续的法律程序具有重要意义。

5、劳动合同到期忘记续签的补救办法是：用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。向劳动者每月支付二倍的工资。

6、法律主观：劳动合同过期忘记续签的，用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资的，但是支付双倍工资以十一个月为限。

员工劳动合同续签流程是什么?

人力资源部应在员工劳动合同到期前两个月，将到期员工名单及《终止劳动合同审核表》提交给员工所在部门。 部门需要在15日内向人力资源部反馈是否愿意与员工续订合同的意见。 如果同意续订，人力资源部需在合同期满前45天向员工发放《续订劳动合同通知书》。

员工合同到期续签流程是什么劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。

劳动合同续签的流程是用人单位在劳动合同快到期前的一个月，就向劳动者发出续签劳动合同的意向书，劳动者收到意向书以后要答复公司，如果劳动者也愿意续签劳动合同的，双方重新签一份劳动合同即可，劳动合同的续签流程没有什么强制性的规定。

劳动合同到期续签的步骤如下：提前通知：双方需提前30日发出《续订劳动合同通知书》，表明续签劳动合同的意愿。协商主要条款：在发出通知书后，双方需就劳动合同的主要条款进行协商。若原合同的主要条款有显著变化，例如薪资待遇、工作职责等，则需要重新签订劳动合同。

合同到期自动延期续签的情况及流程如下：自动延期续签的条件 在劳动合同到期后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即合同自动延期。

劳动合同到期续签不合法吗?

1、不合法的。体检与员工新入职有关系，与签订劳动合同是没有直接内关系的，如公容司有规定，要进行体检，员工有配合的义务，但不能作为续劳动合同的条件，这是违反劳动合同法的，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。

2、这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。 但是，如果公司在员工连续签订了两次三年合同之后，无正当理由拒绝与员工续签，或者在合同期间内无故辞退员工，并拒绝续约，那么这种行为就违反了《劳动法》。

3、劳动合同到期后“自动顺延”条款合法吗 劳动合同到期后“自动顺延”条款不合法，根据我国法律规定，劳动合同到期后如果不重新签订合同，劳动者是可以向用人单位主张双倍工资，如果劳动者选择离职，可以向用人单位主张经济补偿金。 劳动合同到期用人单位不续签有赔偿吗 劳动合同到期用人单位不续签有赔偿。

4、劳动合同到期公司忘签补偿后，双方可以续签劳动合同。以下是关于此问题的详细解续签的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果公司因忘记续签而需要向劳动者支付经济补偿，这并不影响双方后续续签劳动合同的合法性。公司可以在支付相应经济补偿后，与劳动者协商续签劳动合同。

5、一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期不续签多久是自动续签

1、劳动合同到期不续签，不会自动续签，但劳动者在劳动合同到期后仍然在用人单位就业，超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、法律分析：如果合同到期后超过两年未续签，可以视为双方默认自动续签，这符合《劳动法》的规定。在此情况下，如果员工继续工作，可以视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

3、劳动合同到期没续签不会自动续签。如果劳动合同里没有约定默认继续的条款，则不能自动延续，劳动关系终止。如果双方均继续履行，视为未签订劳动合同下的用工，劳动者可以随时向用人单位提出离职，并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资。

4、劳动合同到期未续签，不能视为自动延续。当劳动合同到期时，劳动关系通常会终止。如果劳动者提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿金。然而，如果劳动者因用人单位提供的劳动条件降低而拒绝续签，用人单位应当支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金。

5、综上所述，劳动合同到期未续签并不会自动续约。用人单位应提前一个月与劳动者沟通是否续签，并在双方达成一致后签订新的劳动合同。若用人单位决定不续签，则应支付劳动者经济补偿。若劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的续签条件低于原合同，否则无需支付经济补偿。

6、如果劳动合同到期后用人单位并未续签，同时劳动者也没有继续工作，那么用人单位可以视作劳动关系已经终止，从而解除劳动关系。 如果劳动合同到期后劳动者仍然在工作，那么也不存在自动续签的情况。除非该合同符合不固定期限合同的相关规定。

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