周末加班几倍工资——周末加班几倍工资怎么算，

周末加班工资是基本工资的2倍还是全部工资的2倍

是的。按正常工作时间的200%支付加班费！如果单位安排调休，是不用支付2倍的工资的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

倍。根据规定，周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。

加班工资的规定：根据《劳动法》的相关规定，平时加班工资是5倍，周末加班工资是2倍。这意味着，在相同的工作时间下，员工通过周末加班可以获得更高的工资。工作时间安排权：工作时间安排是企业经营管理的权利。企业在员工入职时可以约定正常工作时间，而加班则属于企业经营管理自主权。

周末加班工资不按 2 倍计算属于克扣工资。以下是详细解释：法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

星期六加班的工资是员工本人工资的2倍。 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，如安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，应按相应标准支付工资。

休息日：加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。双倍工资的计算公式为：应支付的正常工资 - 已支付的工资 × 2。在没有签订劳动合同的情况下，双倍工资的数额应按照公司应支付的工资标准来计算。劳动者在要求双倍工资时，诉讼时效可以从他们主张权利的那天起向前追溯一年。

周末加班工资不按2倍计算算不算克扣工资?

周末加班工资不按 2 倍计算属于克扣工资。以下是详细解释：法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

周末加班比平时工资低是不合理的，根据规定，公司安排员工在周末加班的，应当按照工资是双倍支付，加班工资的标准比平时要高，如果低于平时，员工先和公司方面协商，不成的话去劳动监察部门投诉，要求公司补发加班工资。

周末加班工资为2倍工资。根据我国的劳动合同法可知，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应该给予员工周末加班工资为平时工资的2倍，且不得克扣员工的劳动报酬。

周六日加班算几倍工资

1、星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。 八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照5倍计算。

2、周六加班若未能给予调休，算双倍工资。以下是关于周六加班工资计算的详细解休息日加班规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作，且无法安排补休，则应支付不低于正常工资两倍的工资报酬。

3、周六周日加班，如无法调休，应当支付两倍工资。具体分析如下：休息日加班工资标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

4、周六日和法定节假日加班的，属于休息日加班，用人单位应该支付不低于工资的200%的加班工资。工作日加班费的计算方式 月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式 月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。

5、加班工资的规定：根据《劳动法》的相关规定，平时加班工资是5倍，周末加班工资是2倍。这意味着，在相同的工作时间下，员工通过周末加班可以获得更高的工资。工作时间安排权：工作时间安排是企业经营管理的权利。企业在员工入职时可以约定正常工作时间，而加班则属于企业经营管理自主权。

6、周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

员工为2倍工资选择周末加班平时请假,企业可以不批准吗?

企业可以不批准员工为2倍工资选择周末加班平时请假的请求。分析说明：加班工资的规定：根据《劳动法》的相关规定，平时加班工资是5倍，周末加班工资是2倍。这意味着，在相同的工作时间下，员工通过周末加班可以获得更高的工资。工作时间安排权：工作时间安排是企业经营管理的权利。

如果员工请假，工厂不应该扣除其周末加班工资，而应当按照正常工资支付。若工厂与员工协商一致，可以安排补休，这样既能满足工厂的需求，也能保护员工的权益。综上所述，工厂上班平时不放假，平时请假扣的是周末加班工资，这种做法并不合法。

不合法。劳动法不允许用周末加班和平时加班抵扣休息时间。法律规定，公司可以灵活安排周休息日，但这种调休权力仅限于一周七天。如果一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。 劳动法没有明确规定可以用放假请假等方式来抵扣加班费。只要员工加班，公司就必须支付合理的劳动报酬。

根据我国现行劳工法，加班与请假为两种截然不同的概念，二者不可互相抵消。对于周末加班，其本质是员工在休息日工作，必须按照法律规定支付相应加班费或予以补休。反之，日常请假则是因个人缘由需暂时离开岗位的特殊情况。若企业公然将平日请假视为周末加班进行抵扣，无疑侵犯了员工的合法权益。

周六周日加班是1.5倍还是2倍

1、星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。 八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照5倍计算。

2、底薪定为1680元，按照每月平均工作天数25天计算，那么每天的工资为726元。如果在周一至周五工作期间加班，加班费按照5倍计算，即每个小时加班费为726/8*5=159元。而在周六和周日加班，则加班费按照2倍计算，即每个小时加班费为726/8*2=156元。

3、加班工资的规定：根据《劳动法》的相关规定，平时加班工资是5倍，周末加班工资是2倍。这意味着，在相同的工作时间下，员工通过周末加班可以获得更高的工资。工作时间安排权：工作时间安排是企业经营管理的权利。企业在员工入职时可以约定正常工作时间，而加班则属于企业经营管理自主权。

4、星期六加班：加班工资是本人工资的2倍。即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这是因为星期六通常被视为休息日，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需要支付2倍的加班工资。法定节假日加班：加班工资是本人工资的3倍。

5、倍。根据规定，周末加班的加班费为正常上班时间工资的两倍，周六周日公休，属于加班。

关于调休,星期天上班,八小时后的加班应算双倍还是1.5倍?

1、星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。 八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照5倍计算。

2、调休只能等时调休，不能按5倍时间调休。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

3、因此，对于周末加班的情况，如果公司无法安排调休，则应支付双倍工资。这里的双倍工资是指加班当天的工资应该是正常工作日工资的两倍。需要注意的是，这里的双倍工资是指加班当天的工资应该是正常工作日工资的两倍，而非仅仅在调休时支付双倍工资。

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