劳动合同续签劳动合同续签一般签几年

劳动合同到期后,间隔了二个月后又签了合同,这算不算连续续签合同

在劳动合同到期后，若间隔了两个月时间再次签订新合同，这通常被视为劳动合同的续签。在这两个月期间，尽管没有正式的书面合同，但劳动者仍可能享有事实上的劳动关系权益，例如，如果劳动者在此期间工作，用人单位可能需要支付未签订劳动合同期间的的双倍工资。

这样是算续签劳动合同的，其中两个月的断档期视做事实劳动关系，如果劳动者不做了，可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果用人单位决定不续签劳动合同，在合同到期后应向劳动者支付经济补偿金，通常为员工工作满一年支付一个月的工资。如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的续签条件，要求签订无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金，标准为员工工作满一年支付两个月的工资。

...分别签了两次三年劳动合同到期后,公司让续签一年一签的合同合法吗...

根据《劳动法》，员工与公司签订了两份连续的三年劳动合同，到期后，公司要求员工续签一年一签的合同。 这种情况是否合法，需要具体分析。 如果公司要求员工每次合同到期后，都重新签订一年一期的合同，这本身并不违反《劳动法》。

是的，按劳动法，分别签了两次三年劳动合同到期后，公司让续签一年一签的合同是合法的。首先，从法律的角度来看，我国劳动法律法规并未明确规定劳动合同的具体期限，而是允许用人单位与劳动者自行协商确定。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是签订三年的劳动合同还是一年的劳动合同，都是符合法律规定的。

公司第一年与员工签订的是三年劳动合同，到第四年或者之后，续签为一年一签，这种做法是合法的。

第二次签订劳动合同签一年合法，第三次签订合同签一年必须劳动者同意才合法。

劳动合同到期忘记续签怎么补救

1、劳动合同到期忘记续签的补救办法是：用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同过期忘记续签，应根据不同情况采取以下措施：对于用人单位： 立即补签劳动合同：用人单位应在合同到期后的一个月内补签劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。 支付双倍工资：若用人单位在合同到期后一个月内未补签劳动合同，则需向劳动者支付为期一个月的双倍工资。

3、第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

4、如果不续签且不符合条件，应给予经济补偿。如果劳动者不同意续签，用人单位需书面通知并支付工资。这些措施旨在确保双方的权益得到妥善处理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立。

5、如果与用人单位沟通无果或遇到其他复杂情况，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径解决。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或聘请律师协助进行劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留与用人单位沟通的记录、劳动合同到期通知等相关证据，对于后续的法律程序具有重要意义。

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