劳务派遣？劳务派遣是啥意思！

劳务派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同

法律适用不同： 劳务派遣遵循《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求。 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用《中华人民共和国民法典合同编》的规定。（2）管理主体不同： 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理。

总结：劳务派遣关注的是人本身，劳务外包关注的是特定任务的完成，而人力资源外包关注的是人力资源服务功能的提供。三者各有侧重，企业可根据自身需求灵活选择。

法律定义：劳务派遣：是劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，员工实质上是为派遣公司工作，但被派遣至用工单位从事指定的工作。人力资源外包：企业将人力资源管理工作外包给第三方服务机构，这些第三方机构并非员工的雇主。

进一步区分，劳务派遣、劳务外包及人力资源外包的税目也不同。在税务处理上，劳务派遣属于人力资源服务范畴，劳务外包则属于经纪代理服务，而劳务外包的税目则需根据提供的具体服务性质来确定，如建筑服务、生活服务、运输服务或餐饮服务等。在计税方式上，不同用工形式也存在差异。

区别： 劳务派遣与人力资源外包：劳务派遣主要侧重于员工的派遣与管理，而人力资源外包则涉及更广泛的人力资源管理职能。此外，劳务派遣中派遣员工与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位不存在劳动关系；而在人力资源外包中，员工通常与原企业存在劳动关系。

首先，从法律定义上看，劳务派遣涉及劳务派遣公司（亲妈）与劳动者之间的劳动合同，实际工作是由派遣公司的员工完成。人力资源外包则不同，企业将人力资源管理职责委托给第三方（非雇主），例如招聘、社保管理等。

外聘和劳务派遣有什么区别

1、不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧：正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。

2、外聘是指的是正式编制外的员工，也就是非正式用工。也是与用人单位签订合同的。而劳务派遣是与劳务派遣公司签订合同，不是与用人单位签订合同，只是在用人单位工作，档案、关系等由劳务派遣公司保存。

3、编外用工，外聘，劳务派遣，都属于非编制员工，一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样，但是工作地点在事业单位，劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。所以提升什么的机会比较少。

4、不是。中交外聘员工是指企业通过外部渠道招聘员工，这些员工直接与企业签订劳动合同，并在企业内部工作，而劳务派遣则是指企业将一部分工作外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣员工到企业内部工作，所以中交外聘员工不是劳务派遣。

劳务派遣怎么抽成

1、根据我掌握的信息，劳务派遣的抽成比例通常在15%到20%之间。这个费用通常由公司承担。具体来说，劳务派遣公司会在员工的工资中抽取一定比例作为服务费用。例如，如果员工每月工资为5000元，那么劳务派遣公司可能会抽取750到1000元作为抽成。

2、其次，劳务派遣公司从员工的工时中抽取一定的费用。例如，工厂支付给劳务派遣公司每小时18元，而劳务派遣公司则以每小时15元或16元支付给员工，直接从单价中抽取差额作为自身收益。这种抽成模式在劳务派遣行业中较为普遍，通过这种机制，劳务派遣公司能够在为员工提供服务的同时，获得一定的经济回报。

3、-1500元。劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间，工资15000元的话，劳务公司抽成范围在750-1500元。

4、法律主观：劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

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