劳动合同的特征？劳动合同的特征和种类有哪些！

请简述劳动合同的特征

劳动合同主体具有特定性 劳动者与用人单位：劳动合同的双方主体分别是劳动者和用人单位，两者在劳动关系中具有明确的权利和义务。 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 权利与义务对应：劳动者的权利和用人单位的义务相互对应，反之亦然。例如，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位则有支付劳动报酬的义务。

劳动合同的特征包括以下几个方面： 劳动合同是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的法律文件； 劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同具有以下特征：诺成合同：劳动合同仅需合同双方的意思表示一致即可成立，不以交付标的物为要件。通过双方的承诺和协议，达成一致的雇佣关系，构成劳动合同的成立基础。有偿合同：劳动合同体现了一方通过履行合同义务给予另一方某种利益。

劳动合同的特点是：劳动合同主体具有特定性；劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同找不到了,劳动局有备份吗

1、劳动合同找不到了，劳动局没有备份。这个劳动合同找不到了，如果是正规的劳动合同，当地劳动局是有备案的，可以带本人身份证去复印并盖档案查询章，就和原件有一样的效力；如果不是正规的劳动合同，在劳动局没有备案，那就只能找单位复印了。

2、若您的劳动合同是正式且符合法律要求的，那么当地劳动局可能会对其进行备案。您可以携带个人身份证，到劳动局申请复印并加盖档案查询章的劳动合同，这样的复印件在法律上与原件具有同等效力；如果您的劳动合同非正式，且未被劳动局备案，您可能需要向用人单位请求复印。

3、法律分析：公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

4、法律分析：公司劳动合同一般在劳动局没有存档，劳动合同由劳动者和用人单位自行保存。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

5、劳动合同应一式两份，劳动者和单位各执一份。法律没有规定劳动合同要交劳动局存档。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。

6、劳动局可以补办劳动合同，一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。合同的内容由当事人约定，依合同的具体含义不同而有所不同。

劳动合同的特点是什么

法律分析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同最显著的特点是，它基于一次性的工作任务，不具备持续性。这种劳动合同与承揽合同、雇佣合同有明显的区别。

劳动合同的特点主要包括以下几点：诺成、有偿、双务的合同：诺成性：劳动合同的成立并不以交付标的物为要件，只要双方意思表示一致，合同即告成立。这意味着，只要劳动者和用人单位就合同条款达成一致，劳动合同即具有法律效力。

劳动合同的特点是：劳动合同主体具有特定性；劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征；劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同的特征都有哪些

劳动合同的特征主要包含以下几点： 主体具有特定性： 劳动合同的双方主体必须是劳动者和用人单位。劳动者通过提供劳动获得报酬，而用人单位则提供劳动机会和条件。 内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性： 劳动合同中，双方所享有的权利和承担的义务应当相互对应，以保障双方的权益。

劳动合同的特征主要包括以下几点：合法性：劳动合同必须依法订立，符合国家法律法规的规定，不能违反劳动法及其他相关法律的要求。这是劳动合同最基本的特征，也是其法律效力的基础。双方自愿：劳动合同的签订必须基于双方的自愿，任何一方不得强迫另一方签订。这体现了劳动合同的平等和自愿原则。

劳动合同具有以下特征：诺成合同：劳动合同仅需合同双方的意思表示一致即可成立，不以交付标的物为要件。通过双方的承诺和协议，达成一致的雇佣关系，构成劳动合同的成立基础。有偿合同：劳动合同体现了一方通过履行合同义务给予另一方某种利益。

简述劳动合同的特征

劳动合同的特征主要包括以下五个方面： 劳动合同主体具有特定性 劳动者与用人单位：劳动合同的双方主体分别是劳动者和用人单位，两者在劳动关系中具有明确的权利和义务。 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性 权利与义务对应：劳动者的权利和用人单位的义务相互对应，反之亦然。

劳动合同具有以下特征：诺成合同：劳动合同仅需合同双方的意思表示一致即可成立，不以交付标的物为要件。通过双方的承诺和协议，达成一致的雇佣关系，构成劳动合同的成立基础。有偿合同：劳动合同体现了一方通过履行合同义务给予另一方某种利益。

劳动合同的特征包括以下几个方面： 劳动合同是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系的法律文件； 劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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