劳务合同法律咨询！劳务合同法律咨询免费？

劳务纠纷打什么电话如何进行维权

1、遇到劳务纠纷，可以采取以下方式进行维权：拨打12333电话进行咨询和投诉。 12333服务内容：这是人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码，主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报以及社保账户查询等服务。

2、当遇到劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统的全国统一咨询服务专用号码12333。这个号码主要用于提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报以及社保账户查询等服务。目前，大部分城市已经开通了12333服务号码，其中超过80%的城市设立了咨询服务机构，方便人们通过电话进行咨询和投诉。

3、是全国统一的劳动部门热线电话，提供法律咨询、劳动权益保护、就业指导等服务。当出现劳务纠纷时，劳动者可以通过拨打此电话进行咨询和求助。劳务纠纷的处理流程 当发生劳务纠纷后，劳动者应先与用人单位进行协商，寻求解决纠纷的办法。

4、劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、劳务纠纷打什么电话当有劳务纠纷的时候，需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码，可以拨打12333向有关部门进行投诉，其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的相关业务和信息咨询，保障信息的公证公开，当出现纠纷时用于投诉或者举报，还能查询相关的社保账户信息等。

12333劳动免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...

如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。

12333可以咨询劳动法吗？是的，12333是国家社保统一服务热线。如果您需要查询与社保相关的问题，可以直接拨打这个电话，电话费用将按照当地通话标准收费。您可以通过语音提示连接或转接人工服务，查询内容包括养老保险、生育保险、劳动就业、社保、劳动报酬等10种政策信息。

拖欠工资12333会怎么处理离职证明建议向劳动监察部门举报，也可以到劳动部门申请仲裁，也可以到法院提起民事诉讼，要求用工单位支付工资。其次，如果自己打官司心里面没底，可以到当地司法局找到法律援助中心，那里有专职援助律师为您服务。

劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，按相关法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

怎么查自己的劳务合同

查找自己的劳动合同的方法有：向公司人力资源部门查询。你可以向公司的人力资源部门咨询并索取你签订的劳动合同副本哦。查看个人文件资料。你可以仔细查看你的个人文件资料，包括人事档案等，看是否存有你的劳动合同。查询劳动仲裁部门或劳动保障监察部门。

劳动者想要查看自己的劳动合同，通常需要直接前往所在用人单位的人力资源部门进行查询。 如果劳动合同已经提交给当地的人力资源和社会保障局备案，劳动者可以携带自己的身份证和劳动合同，前往公司所在地的社会保障局进行查阅。

向公司的人力资源部门咨询：如果你需要查找自己的劳动合同，首先应联系公司的人力资源部门，请求他们提供你签订的劳动合同副本。 审查个人文件：检查你的个人文件资料，例如人事档案，以确定是否有保存你的劳动合同。

劳务合同在网上是无法查询到的。这类合同是劳动者和用人单位之间签订的，只有双方持有的合同副本在相关的用人单位档案中可以查询，但在互联网上是无法查到的，这是因为涉及到个人隐私问题。根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳务合同在网上是无法查询到的。

在“我的宁夏”政务App上查看即可。我的宁夏签订的劳务合同想查询的话，就在“我的宁夏”政务App上查看即可，具体的方法是：打开“我的宁夏”政务App，点击右下角“我的”，然后点进去找到“我的合同”一栏，就可以看到了。

劳务合同怎么认定劳动关系

劳动劳务关系怎么认定 劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事安排的工作，成为用人单位的一员，并从用人单位那里领取劳动报酬和受到劳动保护。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，适用《民法典》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签订劳务合同，双方之间可以认定为劳务关系，而不是认定为劳动关系。劳务合同关系发生劳务争议时可以直接向法院起诉，因为劳务关系不适用劳动合同法。

确定劳动关系建立，通常需通过签订劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订此文件，可参考以下凭证认定双方存在劳动关系：工资支付凭证、职工工资发放花名册、社会保险费缴纳记录。此外，工作证、服务证等身份证明文件及招工招聘时填写的登记表、报名表等招用记录，也能作为有力证据。

劳务合同可以仲裁吗

劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。劳务合同能申请仲裁吗劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，双方建立的不是劳动关系，所以不能申请劳动仲裁的，当事人可以提起民事诉讼解决纠纷。

不可申请劳动仲裁，仅限于劳动关系引发的劳动争议。所谓劳动争议，乃劳资双方在执行劳动法规及履行劳动合同时所产生的纠纷，即劳动者与用工单位关于劳动权益义务的纷争。劳务关系所引发的纠纷，则依《仲裁法》或《民事诉讼法》处理。

签订的劳务合同未到期被裁员是可以申请劳动仲裁的。当劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期，但是劳动者被用人单位裁员的情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商或者调解，协商或者调解不成的，可以向劳动者仲裁委员会申请劳动者仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

劳务合同可以仲裁吗劳务合同可以仲裁。劳务合同属于证明用工单位和劳动者之间的约定，在一方当事人具有违反劳动合同行为的，另一方当事人才能依据劳动合同依法申请劳动仲裁。

劳动局法律咨询电话是多少

法律分析：珠海市劳动局，广东省珠海市香洲区康宁路66号， 电话（0756） 2128485，—珠海市香洲区劳动局；广东省珠海市教育路24号，电话（0756） 2251422，还能够拨打12333投诉有关劳动纷争的事项，12333是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。

劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为00－200。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用。

法律分析：劳动局免费法律咨询电话是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

标签： 劳务合同法律咨询