劳动法咨询免费 劳动法咨询免费热线?

beiqi 法律知识 8

劳动法咨询电话号码是多少?

1、您可以通过拨打“12333”电话,获取人力资源和社会保险系统的全国性公益咨询服务。 通过这一服务,您可以获得就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询和政策解读。 如果您需要查询相关信息或在线办理某些服务,以及进行投诉举报,12333也能提供帮助。

2、在深圳市,如果您有关于劳动问题的咨询需求,可以拨打0755-12333进行联系。这个电话号码是深圳市劳动局的咨询服务热线,提供24小时不间断服务。无论是关于劳动合同、工资待遇还是社会保险等方面的问题,工作人员都会尽力为您解0755-12333是深圳市劳动局专门为市民提供的服务热线。

3、可以直接拨打“12333”这个电话号码。人力资源社会保障部下发过《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》(人社信息函[2009]35号),明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。目前“12333智询通”已覆盖了养老保险、生育保险、劳动关系、劳动报酬、职工福利等10大类政策信息。

劳动法免费咨询电话

1、您可以通过拨打本地区的12333服务热线获取劳动法咨询。例如,北京地区的号码是010-12333,上海是021-12333,深圳则是0755-12333。在某些情况下,例如实习生、返聘的离退休人员以及非全日制工作人员(通常称为临时工)可能不需要强制购买社会保险。

2、劳动法律师咨询免费咨询电话是12333。劳动法律师咨询免费咨询电话是专门为劳动者提供法律咨询的公益电话。以下是 电话功能介绍:劳动法律师咨询免费咨询电话为劳动者提供了一个方便快捷的法律咨询渠道。劳动者在遇到劳动纠纷、劳动争议等问题时,可以通过这个电话寻求专业的法律建议和指导。

3、和12348都可以咨询劳动法问题。首先,12333是劳动权益保障热线,专门提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务。这意味着,当公众遇到劳动法相关的问题时,如工资纠纷、工时问题或劳动合同疑问等,可以通过拨打12333来获得专业的解答和帮助。

4、关于劳动法咨询,电话12333可以咨询。详细解释如下: 电话12333是全国统一的劳动和社会保障服务热线,提供劳动法的相关咨询服务。无论您面临的是劳动合同、工资福利、劳动争议还是其他与劳动相关的问题,都可以拨打此电话进行咨询。

5、您可以直接拨打所在地区的12333服务热线,比如北京是010-12333,上海是021-12333,深圳是0755-12333,进行劳动法相关问题的咨询。哪些类型的用工不需要购买社会保险呢?通常情况下,实习生、返聘的离退休人员以及非全日制工作人员(即俗称的临时工)可以不强制购买社保。

12333、12348、12345,哪个电话可以咨询劳动法的

总的来说,如果您需要咨询关于劳动法的相关问题,建议首选电话12333。该电话提供专业的劳动和社会保障咨询服务,能够解答您在劳动法方面的疑惑。其他两个电话在特定情况下也可以提供咨询,但可能不如劳动部门的专业性强。在使用以上任意电话时,建议在正常的工作时间内拨打,以确保能够得到及时的回应。

和12348都可以咨询劳动法问题。首先,12333是劳动权益保障热线,专门提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务。这意味着,当公众遇到劳动法相关的问题时,如工资纠纷、工时问题或劳动合同疑问等,可以通过拨打12333来获得专业的解答和帮助。

可以咨询劳动法。“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话,它接受解答群众的法律咨询,配合调处民间纠纷,及时反映群众的法律需求信息,指导和接受法律援助申请,维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。

12333可以咨询劳动法吗

是的,12333可以咨询劳动法相关问题。12333是全国统一的人力资源和社会保障公益服务电话。它的服务内容包括就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等。所以,如果你对劳动法有任何疑问或需要了解相关信息,拨打12333是一个很好的选择。

和12348都可以咨询劳动法问题。首先,12333是劳动权益保障热线,专门提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务。这意味着,当公众遇到劳动法相关的问题时,如工资纠纷、工时问题或劳动合同疑问等,可以通过拨打12333来获得专业的解答和帮助。

可以。12333则是属于全国性质性的公益性劳动保障电话,在出现一些劳动问题的时候都是可以打电话去进行咨询的,劳动法当然也是可以的,主要的是为广大人民群众提供劳动法方面的一些相关政策信息,就例如社会保障,劳动就业工作待遇,职业培训等各个方面的主要内容。

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