用工性质 用工性质是什么意思

用工性质有哪些

1、法律分析：用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳务用工，是国家提倡的一种新的用工模式，是与西方的经济模式相接轨的一种尝试。

2、用工性质一般包括长期职工、临时职工、兼职职工和实习生。 长期职工：指与企业签订无固定期限合同的员工，与企业文化形成长期的劳动关系。 临时职工：指企业根据生产经营需要而雇佣的短期员工，主要目的是为了完成某项特定任务或项目。

3、用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。

4、用工性质主要包括以下几种： 全职雇佣关系。这是最普遍的用工性质，指劳动者与企业建立长期的、稳定的雇佣关系，并按照国家相关规定享有相应的工资待遇和劳动保障。兼职用工。这种用工形式主要指劳动者除了全职工作以外，还在其他单位或从事其他工作，其工作时间和地点可能相对灵活。

用工性质怎么填写

1、用工性质填长期职工、临时职工、兼职职工、实习生。长期职工：长期职工是指与企业签订无固定期限合同的员工，与企业形成长期的劳动关系。临时职工：临时职工是指企业根据生产经营需要而雇佣的短期员工，是为了完成某项特定任务或项目。

2、该填写如下：全职员工：指按照公司规定的工作时间和工作内容，全职从事工作的员工。兼职员工：指按照公司规定的工作时间和工作内容，兼职从事工作的员工。劳务派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。临时员工：指因特定工作需要，临时雇用的员工。

3、用工性质一般是填劳动用工和劳务用工。按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度。

用工性质一般是填什么

1、用工性质一般是填劳动用工和劳务用工。按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度。

2、用工性质填长期职工、临时职工、兼职职工、实习生。长期职工：长期职工是指与企业签订无固定期限合同的员工，与企业形成长期的劳动关系。临时职工：临时职工是指企业根据生产经营需要而雇佣的短期员工，是为了完成某项特定任务或项目。

3、该填写如下：全职员工：指按照公司规定的工作时间和工作内容，全职从事工作的员工。兼职员工：指按照公司规定的工作时间和工作内容，兼职从事工作的员工。劳务派遣员工：指由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的员工。临时员工：指因特定工作需要，临时雇用的员工。

4、法律分析：根据用工性质填写：正式工，派遣工，临时工等等。需要注意的是，不同的用工形式，其所享受的待遇是不同的，比如有签劳动合同的用工方式，在劳动者因工受伤时，可以申请认定工伤，然后报销相关的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

5、看工作的单位是什么性质，可以填企业，事业或者机关，这就要根据单位性质来填的。工作性质一般是只你在这份工作中能担任的状态，比如说是全职工作还是兼职，很多公司招聘都会写清楚要全职还是兼职的。工作性质指你从事什么样的工作过。工作性质填全职指你从事什么样的工作，具体都是什么职位。

6、工作岗位及职务如实填写即可，无单位或者退休可以直接写无。工作性质可以直接填写：全职、兼职等。全职是全天在公司上班，在这个规定的时段内按时上班下班，属于全职工，也就是有一定的组织性，有固定时间固定地点的工作。而不能确定工作时间，工作地点的，那么就叫兼职工。

标签： 用工性质