劳动合同可以签几次三年
『One』，法律分析：合同工首次签订的合同期限为一年，之后可以签订三年的合同，第三次签订的就是长期合同。如果合同工在公司连续工作满十年，可以签订长期合同，公司在此期间内不得随意解除劳动合同，除非劳动者自愿离职。
『Two』，签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选取再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。
『Three』，签订了两次劳动合同，每次三年，第三次签订的合同并不自动成为永久合同。在大多数情况下，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，根据中国劳动法的规定，应当签订无固定期限合同。
劳动合同签几年好?一年、三年还是五年?打工人比较好这样签
对于劳动者而言，从法律角度建议优先选取一年期劳动合同，但需结合个人职业规划、岗位性质及用人单位情况综合判断。具体分析如下：一年期劳动合同的核心优势试用期更短：根据《劳动合同法》第十九条，一年期合同试用期不超过1个月，三年期合同试用期可达6个月。
一般来说，首次与一家公司签订劳动合同时，选取2年或3年的合同期限较为合适。这样既能确保一定的稳定性和保障，又能根据市场变化灵活调整职业规划。同时，也有助于培养与公司的信任和默契，为未来的职业发展打下坚实基础。总之，劳动合同签1年、3年、5年各有利弊，关键在于根据自身情况做出明智的选取。
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律分析】法律没有强制性规定，你与用人单位协商，签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点，如何签订第二次劳动合同。
试用期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同签几年?第一次、第二次、第三次...
『One』，签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选取再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。
『Two』，劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定，具体如下：一般情况下，第二次签订时间也为3年；但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
『Three』，签订了两次劳动合同，每次三年，第三次签订的合同并不自动成为永久合同。在大多数情况下，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，根据中国劳动法的规定，应当签订无固定期限合同。
『Four』，即使与同一单位签订了三次劳动合同，每次分别是三年、三年和五年，这并不自动意味着员工属于无固定期限的员工。 无固定期限的员工身份需要满足特定条件，如在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定。
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
『One』，劳动合同第一次签订3年，第二次劳动合同签订的时间由用人单位与劳动者协商确定，法律并无明确规定，具体如下：一般情况下，第二次签订时间也为3年；但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。
『Two』，根据相关法律规定，当员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时应转为无固定期限合同。这意味着，一旦员工与企业连续签订了两次为期三年或五年的固定期限劳动合同，第三次合同应当不再设定明确的终止日期，而是转变为无固定期限劳动合同。
『Three』，签订劳动合同期限的合适时间取决于具体情况。第一次签订可能为3年固定期限合同，设置0至6个月试用期；第二次续签可能为5年或6年固定期限合同，不再约定试用期；第三次续签，企业可选取再次固定期限续签5年或6年，或员工提出，企业同意，则签订无固定期限合同。
『Four』，如果劳动者对当前工作较为满意，选取签订五年期的劳动合同更为合适。相比之下，三年期劳动合同到期后，用人单位若决定不续签，只需支付三个月工资的经济补偿金，无需提供其他理由即可终止合同。
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