未经公司同意,员工擅自离职会有什么法律后果?
劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
员工如果未经正式手续擅自离职，或是在未完成解除手续的情况下即离开，用人单位可能将其视作旷工处理，并有权对其进行解雇。 企业可能会暂停为那些未经许可擅自离职的员工缴纳社会保险和住房公积金。 如果员工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
未提前通知离职的法律后果若员工未履行通知义务擅自离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任的情形包括：违反本法规定解除劳动合同；违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制；给用人单位造成实际损失。
根据《企业职工奖惩条例》的规定，对擅自离职的职工，企业可以以旷工论处，并给予除名处理。这意味着职工将失去在该企业的所有权益，包括但不限于工资、福利、社保等。
公司不批离职申请，直接走人会有以下后果：可能面临法律责任：擅自离职违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第37条，劳动者应提前30天书面通知公司，以遵循法定离职程序。若未遵守此程序而直接离职，公司有权要求你赔偿因此造成的实际损失。
擅自离职,有工资拿吗?
『One』，法院判决员工擅自离职赔偿公司一个月工资，主要依据是其违反《劳动合同法》规定未提前30日书面通知离职，给公司造成损失，法院根据实际情况酌定赔偿金额为一个月工资。案件背景马行空于2015年7月15日入职深圳一汽车配件有限公司，2016年6月8日在未提前30天书面通知公司的情形下擅自离职，其离职前月平均工资为4290元。
『Two』，如果员工提前三十日通知了公司，那么就算是无故自离，公司也应当照常发放工资，但如果员工未提前三十日通知公司，直接就离职且对公司造成损失的，那么公司可以决定不发放员工的工资。
『Three』，员工未经通知擅自离职，通常情况下无权要求获得剩余工资。 擅自离职违反了劳动合同的规定，可能面临违约责任。 劳动合同通常明确了离职通知期和解雇程序，违反这些程序可能导致雇主无需支付剩余工资。 员工的擅自离职可能给雇主带来经济损失，如招聘和培训新员工的费用。
『Four』，员工擅自离职，单位仍应结算其已付出劳动的相应工资。工资结算的基本原则 员工擅自离职，虽然违反了劳动法的相关规定，但只要其在离职前已经为单位付出了劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬。这一点与被辞退的员工相同，即无论离职的原因如何，只要存在劳动关系并付出了劳动，就有权获得工资。
『Five』，如果是工作15天后擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
『Six』，法律分析：正常你申请离职，即便公司不批准，30天后可以正常离职，公司得照常发你工资。 如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。
公司对擅自离职的员工,有哪些权利呢?
公司对擅自离职的员工拥有行政处分权、劳动合同解除权、损失求偿权以及违约金求偿权。具体如下：行政处分权公司可根据内部规章制度对擅自离职员工进行行政处分，例如警告、记过、降职等。此类处分需以合法有效的规章制度为依据，且处分程序需符合《劳动合同法》及公司内部规定。
公司可以追究未交接擅自离职员工的相关责任。具体分析如下：从法律规定角度：根据《劳动合同法》相关规定，解除劳动关系后，劳动者和单位应按双方约定办理工作交接手续。若劳动者拒不交接相关手续并造成损失，过错方需承担赔偿责任。
员工擅自离职的处罚主要包括赔偿责任。具体来说：承担赔偿责任：若员工擅自离职且给公司带来了实际损失，根据《劳动合同法》第九十条的规定，员工需要承担相应的赔偿责任。这主要针对员工违反法律、法规或劳动合同中约定的保密义务、竞业限制条款等行为，且这些行为导致了公司的实际损失。
员工未经批准擅自离职，公司可以按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理。公司应当仔细查看员工手册、劳动合同以及公司内部规章制度中有关员工离职的条款和规定。如果员工未经批准擅自离职违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据这些规定采取相应的处理措施。处理措施可以包括扣除工资、解除劳动合同等。
员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
员工未经批准擅自离职的处理有：遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。对擅自离职的，以旷工论处。
员工未经批准擅自离职怎么处理
『One』，员工未经批准擅自离职，公司可以按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理。公司应当仔细查看员工手册、劳动合同以及公司内部规章制度中有关员工离职的条款和规定。如果员工未经批准擅自离职违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据这些规定采取相应的处理措施。处理措施可以包括扣除工资、解除劳动合同等。
『Two』，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。对擅自离职的，以旷工论处。
『Three』，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任。
员工擅自离职工资结算规定
『One』，员工擅自离职，单位仍应结算其已付出劳动的相应工资。工资结算的基本原则 员工擅自离职，虽然违反了劳动法的相关规定，但只要其在离职前已经为单位付出了劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬。这一点与被辞退的员工相同，即无论离职的原因如何，只要存在劳动关系并付出了劳动，就有权获得工资。
『Two』，员工旷工三天后自动离职，其工资待遇问题需根据中国劳动法律法规进行妥善处理。根据相关法律规定，员工无论因何种原因离职，雇主都应按约定支付员工工资。除非员工的行为给公司造成了经济损失，公司方可依法要求员工进行赔偿。 自动离职的定义 自动离职是指员工未经公司批准，擅自决定解除与公司的劳动关系。
『Three』，员工自离后，用人单位有责任与其结算工资。计算工资时，应基于员工当月的实际出勤天数、应得工资以及标准出勤天数进行。 根据劳动法，劳动者应提前30天书面通知用人单位辞职，并进行工作交接。若劳动者未遵守规定擅自离职，且用人单位无不当行为，劳动者可能面临违法情况。
『Four』，员工自离会导致劳动合同终止，同时涉及工资福利结算，特定情况下员工可能需承担违约责任。具体如下：劳动合同终止员工自离本质上是单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位即擅自离职的，劳动合同自员工实际离职时终止。
『Five』，定义：自动离职指的是员工未经正式通知，擅自离开工作岗位，强行解除与企业之间的劳动关系。法律性质：自动离职被视为违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定，自动离职的员工应当承担赔偿责任，以弥补企业所遭受的损失。
旷离和自离的区别
法律分析：性质不同 『壹』正常辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。『贰』旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。
性质不同 『壹』正常辞职：员工基于个人或公司原因，主动向公司提出离职。通常先口头辞职，再书面提交离职申请，经公司批准并在一个月内完成离职手续。『贰』旷工离职：员工未经公司许可，擅自停止上班，连续三天以上被视为自离。
旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业的劳动关系。 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如，员工可能会被公司列入黑名单，未来无法再次进入该公司工作。
自离，即自动离职，是指职工在没有得到用人单位许可的情况下，根据个人意愿擅自离职，从而强行终止与用人单位的劳动关系。 旷离是指职工因连续旷工，达到一定次数或天数，用人单位依法规定的试用期满前通知解除劳动合同的情况。
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