社保补缴的滞纳金是多少?
『One』，社保补缴的滞纳金按日加收万分之五，具体计算方式如下：用人单位未按时缴纳社保：根据国家规定，若用人单位未按时缴纳社保，社保机构将责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担。
『Two』，社保补交滞纳金一般按日加收欠缴金额的万分之五。以下是关于社保补交滞纳金的详细解滞纳金计算方式 计算基数：滞纳金以欠缴的社保金额为基数进行计算。计算比例：一般情况下，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着，如果欠缴金额为10000元，那么每天的滞纳金就是5元。
『Three』，滞纳金收取标准若需在南京补缴社保，滞纳金自欠缴之日起按日加收，标准为欠缴金额的万分之五。例如，若欠缴社保费用10000元，则每天需额外支付5元滞纳金（10000×0.0005=5元）。滞纳金随欠缴时间累积，欠缴时间越长，总金额越高。
『Four』，补交社保滞纳金一年多少钱补交社保滞纳金一年730元。通过查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每天万分之二的比例计算。
『Five』，例如，欠缴金额为10，500元，欠缴25天，则滞纳金为：10，500 × 0.05% × 25 = 1325元。法律责任与适用范围：滞纳金是用人单位的法定责任，不得要求劳动者承担。若逾期未缴纳社保费，除滞纳金外，用人单位还可能面临欠缴数额1至3倍的罚款。
『Six』，补缴10年社保滞纳金多少社保的滞纳金是按照天数来计算的，我们欠缴的金额每一天是收取5/10000的一个滞纳金。
个体户补交社保有滞纳金吗?多少比例
『One』，个体户给员工补缴社保在特定情况下可以免除滞纳金，但一般情况下需按规定缴纳。具体说明如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位（包含个体工商户）若未按时足额缴纳社会保险费，需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一规定明确了滞纳金的收取原则，即以欠缴金额为基数，按日计算，标准为万分之五。
『Two』，个体户在补交社保时确实需要缴纳滞纳金。滞纳金的收取标准通常是按千分之二的比例，这意味着如果个体户未能按时缴纳社保费用，每延迟一天，需额外支付滞纳金。例如，如果某个体户需补交的社保费用为4600元，按千分之二的标准计算，每天的滞纳金就是0.002乘以4600元，即每天2元。
『Three』，补缴及滞纳金：个体户需补缴欠费，并按日加收0.05%的滞纳金。这意味着，如果个体户在新规实施后仍未补缴社保，欠费金额将随着时间的推移而不断增加。经济补偿：劳动者有权随时解除劳动合同，并向个体户索要N倍月薪补偿（N=工作年限，满1年补1个月工资）。
『Four』，若个体户作为用人单位未按时足额缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。无论断缴多少年，个体户作为用人单位都需补缴欠费，并承担相应滞纳金。例如，若断缴5年，需补缴5年期间的社会保险费，同时按日加收万分之五的滞纳金。
『Five』，其次，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是为了督促个体户尽快履行缴纳义务，避免因拖延而产生的额外费用。再者，如果个体户在宽限期后仍不缴纳，将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一规定旨在严厉打击逃避社保缴纳的行为，维护社保制度的公平性和可持续性。
『Six』，个体户不交社保可以通过以下措施补救：立即补缴社保：携带营业执照、员工身份证、工资支付凭证等材料，前往当地社保局填写《社保补缴申请表》，按规定比例补缴欠缴费用及滞纳金（每天按万分之五计算）。要一次性补缴全部未缴期间的社保，包含单位和个人应缴部分。
社保断了5年滞纳金多少
虽然滞纳金是按日计算的，但它有一个封顶的金额。根据相关规定，滞纳金的封顶金额一般为本金的40%，但比较高不能超过8000元。即使计算出的滞纳金超过了这个数额，也只会按照8000元来收取。实例说明 假设某用人单位在5年前开始欠缴社保费用，每月应缴社会保险费为1万元。
社保断缴五年产生的滞纳金并非固定数值，它与欠缴的社保金额、欠缴天数以及地方政策有关。通常情况下，滞纳金的计算方式为每天万分之五的欠缴金额，但实际执行中还会受到滞纳金封顶金额的限制。因此，影响滞纳金的因素主要包括欠缴金额、欠缴时间以及当地的具体政策规定。
滞纳金规则单位需按日加收万分之五的滞纳金（年化约125%），欠缴5年可能产生高额费用。例如，某企业欠缴8万元本金，被追缴7万元滞纳金，合计15万元。维权途径与操作要点协商解决劳动者可要求单位补缴5年社保费用，并保留协商记录、邮件等证据。行政投诉材料准备：劳动合同、工资条、社保缴费明细等。
社保断了5年，滞纳金的具体数额无法直接给出，因为它取决于多个因素，且个人断缴与用人单位欠缴的情况不同。对于用人单位欠缴的情况： 滞纳金计算方式：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。需要注意的是，社保补缴的滞纳金是针对用人单位的，属于罚款，不需要员工自己交。如果是个人断缴补缴只需要按照规定收取一定的利息，具体以当地补缴政策为准。
山东省社保2025年11月社保滞纳金变了多少
截至近期，山东省2025年11月社保滞纳金政策未发生调整，现行标准仍按《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定执行，具体规则如下： 按日加收比例滞纳金按日加收比例为0.05%（万分之五），计算基数为欠缴的社保费本金，自欠缴之日起逐日累加。例如，若欠缴本金为10000元，每天滞纳金为5元（10000×0.05%）。
例如，若单位欠缴10万元社保费且逾期一年（365天），需缴纳滞纳金约18，250元（100，000 × 0.0005 × 365）。该标准以法律形式固定，确保了滞纳金计算的透明性与公平性。
补缴期限为2025年12月31日前，逾期自2026年1月1日起按日加收0.5‰滞纳金。新下限一般为全省社平工资60%，上限为300%，各地标准不同，如山东新下限4504元、上限22518元，甘肃新下限4403元，北京上限35811元等。灵活就业人员方面，存在需补缴和无需补缴的情形。
养老金重算补发2025年11月10日，北京市发布通知明确，2025年养老金计发基数确定为12049元，较2024年增长4%。这一调整直接影响2025年1月至10月退休人员的养老金待遇。
2万契税一年滞纳金多少
『One』，万契税一年滞纳金为3650元。滞纳金=未按期缴纳的税款乘以滞纳天数乘以万分之五。以2万契税为例，若一年内未缴纳，则滞纳金计算方式为：20000元乘以365天乘以0.0005=3650元。这表明，根据我国相关法律规定，纳税人若未在规定期限内缴纳税款，税务机关将按日对滞纳的税款加收万分之五的滞纳金，从而对逾期缴纳税款的行为进行经济制裁。
『Two』，万契税一年滞纳金60元。根据《中华人民共和国税收征收管理法》（以下简称《税收征管法》）第三十二条：“纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。
『Three』，一年滞纳金1000元。通过查询律图网显示，税款滞纳金的计算方法依法应按照滞纳税款万分之五的比例计算，也就是10000元滞纳金是500元，所以2万契税一年滞纳金是1000元，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，税务机关从滞纳税款之日起按日加收滞纳金，滞纳金应当按照税款入库预算级次缴入国库。
『Four』，晚交契税一年的滞纳金为滞纳税款总额的125%。具体滞纳金数额需根据应缴纳的契税金额计算。滞纳金计算方式：滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×0.5‰。其中，滞纳天数从税款缴纳期限届满次日起，至实际缴纳税款之日止。滞纳金年利率：由于滞纳金按日加收滞纳税款万分之五，因此相当于一年计息125%。
『Five』，实际上，相当于一年计息125%。滞纳金的计算方法： 滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×0.5%。滞纳时间的计算方法： 法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。
『Six』，滞纳金的计算方法：滞纳金=滞纳税款×滞纳天数×0.5‰ 滞纳时间的计算方法：法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的税款缴纳期限届满次日起至纳税人、扣缴义务人实际缴纳或者解缴税款之日止。
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