lt劳动合同法第36.37.38.39,40,41,42,43,44条的规定内容是什么?_百度...
『One』，劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
『Two』，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法第三十八条第三款是怎样过规定的
『One』，《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未支付劳动者的社保时，劳动人员有权解除劳动合同。解除后不需要赔偿用人单位任何损失，劳动用人单位应该发放劳动者的劳动工资，拒不发放的应该向当地的劳动部门进行举报。
『Two』，法律主观：《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
『Three』，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定如下：劳动者在用人单位存在以下情形时，可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能按照双方签订的劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全设施、防护用品等，劳动者有权解除劳动合同。
『Four』，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定如下：劳动者在以下情形下，可以解除劳动合同：未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的：如果用人单位未能按照劳动合同的约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
『Five』，法律客观：《劳动合同法》第41条第一款规定：依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
劳动合同法第38条的内容是怎么样的?
『One』，一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
『Two』，一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；劳动者与用人单位签订劳动合同时，会明确约定劳动保护或劳动条件的相关内容。若用人单位未能按照约定提供，劳动者有权解除劳动合同。（二）未及时足额支付劳动报酬的；劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
『Three』，未按时足额支付劳动报酬：若用人单位未按时或未足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者同样有权解除劳动合同。未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未依法履行这一义务，劳动者有权解除劳动合同。
使用第38条解除劳动合同,怎样才能拿到经济补偿?
『One』，若用人单位不存在上述过错情形，劳动者以第三十八条解除劳动合同将无法获得经济补偿。解除劳动合同时准确表述理由解除理由必须与第三十八条规定的情形一致：劳动者在解除通知中需明确写明用人单位存在的具体过错情形（如“因公司未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。
『Two』，疫情期间员工以《劳动合同法》第38条解除劳动合同，能否获得补偿需根据用人单位是否存在免责事由判断，若免责事由成立则一般无法获得补偿，不成立则可能获得补偿，但不建议走此途径。
『Three』，用人单位未按约定提供劳动保护和劳动条件：若用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护和劳动条件，劳动者有权解除合同，并可能因此要求经济补偿。未按时足额支付劳动报酬：当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者同样有权解除合同，并可能要求相应的经济补偿。
『Four』，劳动合同法第38条规定了劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这些情形包括：未提供劳动保护或条件：如果用人单位没有按照劳动合同约定提供足够的劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求经济补偿。
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