公积金缴纳最低标准
住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。
公积金缴纳的最低标准是职工和单位每月缴存的住房公积金总额需超过上一年度职工月平均工资的5%。具体说明如下： 最低缴存比例的法律依据根据《住房公积金管理条例》，职工和单位缴存住房公积金的比例均不得低于上一年度职工月平均工资的5%。
公积金缴纳的最低标准为职工和单位各自缴存额需大于或等于上一年度职工平均月薪的5%。具体说明如下：最低缴存比例的法律依据根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于上一年度职工月平均工资的5%。
公积金缴纳的最低标准为职工以及单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一个年度月平均工资的5%。具体说明如下：最低比例要求根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存由职工和单位共同承担，双方缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
单位职工公积金最低标准根据随州市相关部门公布的2025年政策，单位职工住房公积金缴存基数下限为1800元/月。缴存基数是计算单位和个人月缴存额的基础，单位与职工的缴存比例通常为5%-12%（具体比例由单位确定）。
武汉市公积金最低缴存额与最低工资标准挂钩，近期为月均工资的7%，每人每月不得低于776元。根据《武汉市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金缴费基数与缴费比例的管理办法》，武汉市公积金的最低缴存额与最低工资标准挂钩，每年都会进行相应的调整。
五险一金缴纳基数最低标准
『One』，五险一金最低标准一个月缴纳的金额因地区而异。
『Two』，五险一金缴纳基数最低标准为上一年度社会平均工资的60%。缴费基数的确定原则缴费基数原则上以职工上一年度工资总额的月平均额计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。灵活就业人员可自由选取缴费基数，但需在上下限范围内。企业若未按实际工资申报缴费基数，属于违法行为，劳动者有权维权。
『Three』，最低缴费基数为大连市最低工资标准，即1620元/月。大连五险一金最低标准 养老保险最低缴费金额：单位：2880.6×16%=460.9元；个人：2880.6×8%=230.45元。医疗保险最低缴费金额：单位：3165×8%=252元；个人：3165×2%=63元。
『Four』，五险一金的最低缴费标准需结合当地最低缴费基数与缴费比例综合测算，其计算公式为：五险一金缴纳费用=缴费基数×缴费比例。缴费基数依据我国现行规定，缴费基数以上一年度职工平均工资的60%至300%为范围确定。若当地社平工资上涨，缴费基数也会相应提高。
『Five』，杭州五险一金缴纳基数如下：社保缴纳基数月平均工资标准：月平均工资为66432元÷12月=5536元/月，以此为基准确定社保缴费基数范围。保底工资基数（下限）：5536元×60%=33260元。即社保缴费基数最低不得低于33260元。封顶工资基数（上限）：5536元×300%=166000元。
公积金缴存比例最低是多少?
职工公积金缴存比例最低为5%根据《住房公积金管理条例》及地方实施细则，职工与单位共同缴纳住房公积金时，单位和职工各自的缴存比例均不得低于5%。例如，若职工月工资为10000元，则单位与职工每月最低需分别缴纳500元（10000元×5%），合计存入职工账户1000元。
公积金缴纳的最低标准为职工和单位各自缴存额需大于或等于上一年度职工平均月薪的5%。具体说明如下：最低缴存比例的法律依据根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于上一年度职工月平均工资的5%。
公积金缴纳的最低标准是职工和单位每月缴存的住房公积金总额需超过上一年度职工月平均工资的5%。具体说明如下： 最低缴存比例的法律依据根据《住房公积金管理条例》，职工和单位缴存住房公积金的比例均不得低于上一年度职工月平均工资的5%。
最低缴存比例的确定依据根据国家规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。若职工月平均工资低于当地政府公布的最低工资标准，则以本地区最低工资标准作为缴费基数。
住房公积金最低缴存比例为职工上一年度月平均工资的5%。具体规定：根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，最低缴存比例不得低于5%，比较高不得超过12%。最低档次即按5%的比例缴纳，由单位和职工个人各承担一半。
公积金按最低比例（5%）缴存三年，具体金额需结合缴存基数和地区规定计算，无统一固定值。
武汉公积金最低标准
『One』，武汉公积金最少缴存额为每月221元。这一结论基于以下分析：缴存基数 自2024年2月1日起，武汉住房公积金缴存基数下限调整为2210元。这一标准根据湖北省全日制就业劳动者月最低工资标准确定，并可能随最低工资标准的调整而调整。缴存比例 企业单位可在5%至12%的区间内自主确定公积金缴存比例，根据企业自身经济状况选取。
『Two』，近期，武汉市的公积金最低缴存额是按照当地月均工资的7%来计算，每人每月不得少于776元。也就是说，如果一个职工的工资较低，其公积金缴存额也会相应地减少。而对于那些工资较高的职工，其公积金缴存额则可能会超过最低标准。
『Three』，武汉公积金最少缴存额为每月221元。这一结论主要基于以下分析：缴存基数 下限：自2024年2月1日起，武汉住房公积金缴存基数下限调整为2210元。这一标准是根据湖北省全日制就业劳动者月最低工资标准确定的，并可能随着最低工资标准的调整而调整。
『Four』，武汉市公积金缴纳的最低标准为：中心城区不得低于1750元，新城区不得低于1500元。以下是关于武汉市公积金最低标准的相关解释和说明：缴存基数的确定 公积金的缴存基数通常是上一年职工的个人月平均工资。这意味着，每个职工的公积金缴存金额会根据其上一年度的实际工资收入来确定。
『Five』，缴存基数上下限标准：上限按照2024年武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，由上一年度的335525元调整为34560.25元；下限按照湖北省全日制就业劳动者月最低工资标准确定，保持2210元不变。缴存比例：同一年度内企业只可选取一个公积金比例，分5%、8%、10%、12%四种。
『Six』，缴存基数上下限：2025年度（2027-2027）住房公积金缴存基数上限按2024年武汉市城镇非私营单位就业人员月平均工资的3倍确定，缴存基数上限为34560.25元（另有说法为35283元）；缴存基数下限按省政府公布执行的全日制就业劳动者月最低工资标准确定，为2210元。
住房公积金缴纳最低标准
『One』，公积金缴纳的最低标准是职工和单位每月缴存的住房公积金总额需超过上一年度职工月平均工资的5%。具体说明如下： 最低缴存比例的法律依据根据《住房公积金管理条例》，职工和单位缴存住房公积金的比例均不得低于上一年度职工月平均工资的5%。
『Two』，公积金缴纳的最低标准为职工和单位各自缴存额需大于或等于上一年度职工平均月薪的5%。具体说明如下：最低缴存比例的法律依据根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位的住房公积金缴存比例均不得低于上一年度职工月平均工资的5%。
『Three』，住房公积金追缴的最低标准为职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。具体说明如下：最低缴存比例的法律依据根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位缴存住房公积金的比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
『Four』，公积金缴纳的最低标准为职工以及单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一个年度月平均工资的5%。具体说明如下：最低比例要求根据《住房公积金管理条例》，公积金缴存由职工和单位共同承担，双方缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
『Five』，住房公积金缴纳最低标准因地区而异，通常以当地最低工资标准作为缴存基数下限。具体说明如下：缴存基数下限的确定依据根据《住房公积金管理条例》及地方实施细则，住房公积金缴存基数下限一般与当地最低工资标准挂钩。
『Six』，单位缴纳住房公积金最低标准需从缴存比例、缴存基数等方面确定。缴存比例：单位与职工个人缴存比例均不得低于5%，且单位与个人比例需一致。例如职工月平均工资5000元，按最低5%比例，单位每月需缴纳250元（5000×5%），个人同样缴纳250元，合计500元。
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