拖欠工资被迫离职一定可以拿到经济补偿金吗?
公司长期不按时发工资，若迟延时间未超过一个工资支付周期且员工未提出异议，员工主张被迫离职经济补偿缺乏依据；若超过合理周期且无合理理由，员工可主张经济补偿。具体分析如下：相关法律规定 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工被迫离职可以要求公司给经济补偿金。具体分析如下：企业存在过错的情况下：如果企业存在过错，如违反劳动合同约定、未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿金。
单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工不同意调岗被迫离职,公司要给经济补偿吗?(高院再审)
公司无需支付经济补偿金。具体分析如下：劳动合同约定与调岗基础孙小妹与公司签订的劳动合同明确约定工作地点为北京，且赋予公司基于经营需要或员工能力调整职位及工作内容的权利。
综上所述，员工不同意调岗被迫离职要求补偿的诉求并不总是能得到支持。在本案中，高院再审明确不支持石破天的经济补偿金及赔偿金请求。这一判决为类似案件的审理提供了有益的借鉴和借鉴。
高院裁定公司调岗属自主用工行为，王大路主张经济补偿缺乏依据，驳回再审申请。具体分析如下：劳动合同约定与调岗依据双方签订的无固定期限劳动合同补充条款明确约定，公司有权根据工作需要、员工表现及能力调整工作地点、岗位或职务，员工必须服从。该条款赋予公司自主用工权，且未违反法律强制性规定，合法有效。
员工不同意调岗不能被迫离职主张经济补偿。首先，用人单位根据企业的生产经营、管理的需要，有权对员工的岗位和薪水进行调整，这是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。然而，这种自主权并非无限制，法律对其保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位。
劳动者主动解除与单位的劳动关系,是否可以主张赔偿金?
劳动者主动解除与单位的劳动关系，在被迫的情况下可以主张赔偿金。
法律分析：劳动者单方面解除劳动合同用人单位不需要支付赔偿金。如果劳动者是主动与用人单位解除劳动合同，并且在离职三十天前提前通知用人单位的，用人单位并不需要向劳动者支付经济赔偿金，但是如果是用人单位存在不合法的地方，致使劳动者主动离职的话，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
例如，合同中明确约定岗位为技术岗，但实际安排为体力劳动岗，且公司拒绝调整，员工可据此离职并要求赔偿。此时，合同因违反公平原则或未实际履行，构成员工解除劳动关系的合法理由。
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