我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定
劳动法第十五条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。
法律定义与基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者。我国法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人（《劳动法》第十五条、《未成年人保护法》第二十八条），但16周岁以上未成年人可依法参加工作，其劳动权益受特殊保护。
【法律依据】国家对用工单位招用未成年人的规定如下：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
法律分析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，我国对未成年劳动者实行特殊保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第15条明确规定，禁止用人单位招募未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位招募此类未成年人，必须遵守国家相关规定，办理审批手续，并确保其教育权利不受侵害。这是劳动法对未成年人劳动保护的具体规定。
未成年劳动保护的法律法规
『One』，未成年工法律规定主要包括以下方面：未成年工的定义 根据《劳动法》第五十八条第二款的规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这一定义明确了未成年工的年龄范围，是制定相关保护措施的基础。
『Two』，【法律依据】国家对用工单位招用未成年人的规定如下：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
『Three』，法律对未成年工的特殊保护主要包括以下几个方面：禁止从事特定劳动 矿山井下、有毒有害劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第六〖Fourteen〗、条，未成年工不得被安排从事矿山井下作业以及接触有毒有害物质的劳动。高强度体力劳动：同样依据该法条，未成年工也不得从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。
未成年劳动保护有哪些规定
『One』，未成年劳动保护主要有以下规定：禁止从事特定范围的劳动 用人单位不得安排未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）从事以下范围的劳动：生产性粉尘作业：根据《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准，禁止未成年工从事第一级以上的接尘作业。
『Two』，根据《劳动法》第六〖Fourteen〗、条的规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事可能对其身体造成损害的高风险工作。
『Three』，禁止招用未满16周岁的未成年人：用人单位不得雇佣未满16岁的未成年人从事劳动工作。特殊行业审批手续：文艺、体育和特种工艺单位如需招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利。
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