部门撤销调岗,员工却以此为由被迫离职,需要支付经济补偿金吗?
『One』，无需支付经济补偿金原因：在合法调岗情形下，员工以未协商一致调岗为由被迫离职，不符合《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿金的情形，所以法院不支持员工经济补偿金诉求。违法调岗情形及后果：若调岗违反合同约定或缺乏合理性，如未经民主程序、针对特定员工、大幅降低待遇或改变工作性质等，员工以此为由被迫离职，用人单位可能需支付经济补偿金。
『Two』，员工因调岗被迫辞职，若调岗不合理不合法，用人单位需支付经济补偿金；若调岗合理合法，则无需支付。具体分析如下：调岗不合理不合法的情况常见情形：用人单位原因：用人单位举证能力不足或制度不完善导致调岗不合理不合法，例如没有合理的生产经营需要依据，也未在劳动合同、规章制度中对调岗进行合理约定。
『Three』，公司无需支付经济补偿金。具体分析如下：劳动合同约定与调岗基础孙小妹与公司签订的劳动合同明确约定工作地点为北京，且赋予公司基于经营需要或员工能力调整职位及工作内容的权利。
?“被迫”辞职有经济补偿金吗?官方回答
『One』，“被迫”辞职在符合法定情形时，用人单位应当支付经济补偿金。具体分析如下：“被迫”辞职的认定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形，劳动者可解除劳动合同，此类情形即构成“被迫”辞职。
『Two』，劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
『Three』，首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。
『Four』，法律分析：如果自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿。只有在用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法情况、劳动者提出解除合同时，用人单位应当给予经济补偿。
因社保未交被迫离职的经济补偿金
计算标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资（含奖金、补贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶，年限比较高12年。操作步骤保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录（证明未缴）、书面离职通知（明确社保原因）。
仲裁时效的超出：经济补偿金请求已过法定时效时效起算点为权利被侵害之日：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
因单位没交社保被迫离职，劳动者可要求单位支付经济补偿金并赔偿社保待遇损失。经济补偿金根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
因单位未缴纳社保被迫离职,法院:退休返聘无需支付经济补偿金
『One』，詹某某主张某1公司、某2公司支付经济补偿金，因缺乏劳动关系前提及合同约定依据，法院不予支持。其他诉求的驳回理由社保补缴不属于法院受理范围：社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，劳动者与用人单位、社保机构之间的欠费争议属于行政管理范畴，法院不予处理。
『Two』，经济补偿金若因单位未缴纳社保导致劳动者被迫离职，员工有权要求单位支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作五年且月平均工资为八千元，则补偿金为五乘以八千，即四万元。
『Three』，部分地区会给予用人单位改错机会，即不会立即支持劳动者寄被迫离职通知书并获得经济补偿；而部分地区则直接依据《劳动合同法》第三十八条，支持劳动者因单位未缴纳社保而寄被迫离职通知书并获得经济补偿的诉求。
『Four』，此方式直接针对社保缴纳问题，处理效率较高，是员工维权的主要途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仅限经济补偿诉求）若员工以单位未缴纳社保为由提出被迫离职，并要求支付经济补偿金，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
『Five』，社保要交到20多年，甚至30年才能够达到退休年龄，所以说平时的社保案比较低的技术交期，其实没有什么不好的。你要设身处地的想一想，如果公司都按你平时发放的工资缴纳社保，你看似占了便宜，但实际上其实最终吃亏的还是自己。
这8种情形下离职,必须支付经济补偿金!
『One』，劳动者被迫离职当用人单位存在违法情形时，劳动者可单方解除劳动关系并获得经济补偿。
『Two』，020年，以下8种情形下离职需支付经济补偿金：劳动者被迫离职 当用人单位存在违法情形时，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。
『Three』，离职时，在以下情况需要支付经济补偿：协商解除、劳动者单方解除劳动者提出解除但用人单位需支付经济补偿的情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
『Four』，劳动合同期满未续约或变相逼迫离职劳动合同期满后，用人单位应当续约但未续约，或以降低待遇等方式变相逼迫劳动者辞职的，需支付经济补偿。 用人单位被依法宣告破产因用人单位经营不善被法院宣告破产的，需向劳动者支付经济补偿。
『Five』，劳动者主动辞职也能拿钱的4种情形拖欠工资/加班费：公司延迟发薪超过30天，劳动者即可维权，比较高可主张N + 3倍经济补偿。不缴/少缴社保公积金：劳动者保留工资条等能够证明公司不缴或者少缴社保公积金的证据，在离职时可主张N倍经济补偿。
离职经济补偿金计算方式一览表(超详细)
经济补偿金基本计算标准 核心规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
经济补偿金核心规则经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，补偿年限比较高不超过12年。
注意：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，不仅限于劳动合同中约定的基本工资。不同地区的具体计算方式可能有所不同，如杭州、北京、深圳、江苏等地需包含加班费，而四川、上海等地则不包含。
经济补偿金计算公式 通用经济补偿金公式：S×NS：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且年限比较高不超过12年。N：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资的标准。
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