国企中,正式工,合同工,派遣工到底有什么区别?
『One』，待遇差异：虽然派遣工在国企中从事的工作可能与正式工或合同工相同，但在薪资、福利待遇、晋升等方面往往存在一定差距。这主要取决于劳务公司与用工单位之间的合作协议以及派遣工的具体工作内容和表现。合同期限：派遣工的合同期限通常较短，可能是1年、3年或5年不等，且可能根据项目周期进行续签或终止。
『Two』，劳务派遣工、合同工和正式工在奖待遇方面的区别主要体现在合同主体、薪酬待遇、福利待遇与职业发展以及权益保障等方面。 合同主体与签订方式：劳务派遣工：用人单位和劳务公司签订合同，劳务公司再与务工人员签订合同。合同工（在国企中通常指劳务派遣/外包）：和劳务派遣公司签劳动合同，再派到国企工作。
『Three』，国企正式工和合同工的区别：概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
『Four』，正式工和合同工应该是一样的，就是和国有企业签订劳动合同的员工；劳务派遣和外包员工类似，不过名义不一样。正式工的待遇和福利比劳务派遣员工好一些（一般情况下），而且更稳定一些。至于如何成为正式员工得看公司的制度了，还需要看你的能力和关系。
『Five』，劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。2，正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
『Six』，【1】身份差异：合同制员工是国企的正式员工，而劳务派遣员工属于劳务公司，不是国企的直接员工。他们在同一工作环境中，却属于不同的身份类别。【2】薪酬差异：合同制员工的工资直接从国企的工资总额中支付，相对稳定。而劳务派遣员工的工资由劳务公司支付，通常低于合同制员工。
长期合同工是否就是正式工
不是。长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，但其实法律上并没有这一名词。长期合同工和正式工的区别：待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。
签了合同是否就是正式员工若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
在机场工作的长期合同工通常不是正式员工。尽管他们属于在编合同工，但与正式员工有显著区别。正式员工与合同工之间的主要区别在于合同的性质和期限。正式工的合同可以是无固定期限的，也可以设定一个具体的期限。相比之下，合同工无论长期还是短期，其合同都会有明确的期限，比如五年或十年。
长期合同工是指铁路局的员工与铁路局签订的合同期限较长，通常是5年一次。这种合同工的就业形式较为稳定，与铁路局之间存在长期的合作关系。 正式工是指通过学校毕业分配，持有铁道部派遣证分配到各铁路局的员工。他们通常在入职时就会签订长期合同，直到退休。
被国企录用了,说是合同工,是正式的吗
『One』，合同工在国有企业中是正式员工。国有企业的工作人员，包括高级管理人员、专业技术人员以及普通工人，都是合同制员工，也就是正式员工。此外，还有一些少量的劳务派遣工，这是另一种用工形式。在国有企业中，原有的用工形式主要包括正式工和合同工。正式工曾经是令人自豪的用工形式，而合同工则是另一种常见的用工形式。
『Two』，国企在招聘应届毕业生时，通常是以合同工的形式录用，这并不等同于正式工身份。所谓的正式工，指的是没有雇佣年限制的合同录用人员。而在校招过程中，确实存在工作期限的问题，具体期限是根据合同来确定的。有的合同是有明确期限的，而有的则是无期限的。
『Three』，国企和央企的合同工并不属于正式员工。两者的招录流程和合同性质不同，正式工通过官方流程录用并签订无限期合同，而合同工则签订有固定期限的合同。合同工在合同结束后可以选取继续工作或寻求其他职业机会。
『Four』，是否正式的，具体要看签订的合同双方主体以及单位是否缴纳的五险一金。正式工这个称谓是以前的叫法，现在都叫合同制员工。但是“正式工”的这个群体还是存在的。主要的区别是合同工与劳务工、外包工的差别。国企的员工，一般都是有编制的，也就是我们常说的正式工。
『Five』，国企校招采用的是合同工模式，而非正式工。以下是关于国企校招合同工的详细说明：合同工的定义：国企校招的合同工是指在校园招聘中被录用，并与企业签订固定期限劳动合同的员工。这个期限由合同具体规定。
『Six』，国企签订正式劳动合同不一定是正式工。具体分析如下：劳动合同工不等于正式工与用人单位直接签订劳动合同的劳动者可能是非正式工。这类岗位通常出现在招聘淡季的零散招聘中，不占用用人单位的编制指标，福利待遇较少（仅有工资和少量奖金），且用人单位可随时解聘。
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