上海市的晚婚晚育产假是怎么规定的?
晚育定义：已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育产假延长：育妇晚育并领取独生子女证的，产假可以延长到135天至180天，具体天数由所在单位根据实际情况具体规定。产假期间待遇：工资照发：产假期间，工资按出勤对待，不影响工龄计算、晋升、调级。请注意，这些规定是基于计划生育政策，并且可能随着时间和政策调整而有所变化。
机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天；『贰』晚育的给男方护理假7天；『叁』育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。『肆』婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。
上海市产假由两部分构成，国家规定的产假98天以及上海市额外增加的生育假30天，合计128天。若为难产妇女，则在此基础上可额外增加产假15天。对于生育多胞胎的妇女，每增加一个婴儿，产假可再加15天。在过去，上海市的《人口与计划生育法》中，对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假。
上海晚婚晚育假期最新规定是取消晚婚假。以下是具体规定及相关信息：晚婚晚育假的奖励已取消：根据新修订的《人口与计划生育法》，以及《上海市人口与计划生育条例修正案》中的规定，晚婚晚育假的奖励已经取消，但是晚婚晚育仍应予鼓励。
国家规定产假的期限是98天，各省市根据实际情况一般都有所调整，根据上海市政策，产假延长30天，达到晚婚晚育条件的夫妻，女方可以享受128天的产假。在这个期间内，单位照发工资，生育津贴标准不得低于当地最低工资。
孕前必知:晚婚晚育产假是多少天?
『One』，各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天，河北等地给予男方的晚育护理假则为10天。
『Two』，晚婚晚育的产假时间是98天。具体如下：产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
『Three』，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天产假中包括产前15天的休假时间。这是所有合法生育的女职工都可以享受的基础产假。地方规定延长的产假 对于晚婚晚育的女职工，除了基础产假外，还可以根据所在省、直辖市、自治区的《人口与计划生育条例》规定享受延长的产假。
『Four』，双方达到双方享受，一方达到一方享受。所谓“晚育”，是指女方24周岁以后生育较好胎 女方：法定产假90天，24周岁以上生育较好个子女的为晚育加30天，剖腹产加15天。男方：已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。待遇婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
『Five』，法律分析：晚婚晚育国家已经不再规定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
晚育产假是多少天
『One』，产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假的分类有：①.必须享受的休假产假：98天 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿）。
『Two』，晚育假期是多少天晚育女职工生育产假有九十八天。婚假和产假按照法律规定内容执行。法律上规定女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天。如果存在难产情况的，可增加产假十五天。其他情况的，可按照法律规定执行。
『Three』，法律分析：晚育产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
晚育产假多少天2020
晚育产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
晚育产假在2020年已不再享有额外的天数，统一按照国家规定的女职工生育产假执行，即98天。以下是关于产假规定的详细说明：基础产假 女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数，不因是否晚育而有所增减。特殊情况下的产假增加 难产：如女职工在生育过程中遭遇难产，可增加产假15天。
晚婚晚育的产假时间是98天。具体如下：产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴。如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
020江苏省产假158天了吗产假：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
020年晚育产假规定如下：基础产假时长：2020年，中国对女职工生育的产假延长至98天。晚育额外产假：若夫妻双方符合晚育年龄，女方可额外享有15天产假。这15天假期应在规定的98天产假后连续使用。男方晚育假：男方在女方晚育时，若其为初婚或再婚且未育，则享有3天假期。
020年晚育产假天数与晚育无关，统一为98天。具体规定如下：基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产增加产假：如难产，增加产假15天。多胞胎增加产假：生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律规定晚育产假多少天
产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。产假不可以晚于生产日。女性的产假是从分娩前的两个月或者半个月开始计算，不能在宝宝出生以后开始计算。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，应增加产假15天。
晚育产假的具体天数为九十八天。若遇特殊情况，如难产，额外可增加产假十五天；若生育的婴儿为多胞胎，每增加一个婴儿，可额外享受十五天的产假。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条，此规定明确指出女职工在生育时享有九十八天的产假，其中产前可提前休假十五天。
晚育产假的具体天数为九十八天。以下是关于晚育产假的详细规定：基础产假天数：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在生育时享有九十八天的产假，其中产前可提前休假十五天。难产情况：若女职工在生育过程中遇难产，可额外增加十五天的产假。
因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生产，安心养胎，安心坐月子。法律依据：《中华人民共和国劳动保障监察条例释义新》 第二十七条 任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。
新产假不是158天也不是180天，国家规定法定产假是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
晚育产假的规定
《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。注意事项：『壹』晚育以女方年龄为准。
晚育产假的具体天数为九十八天。若遇特殊情况，如难产，额外可增加产假十五天；若生育的婴儿为多胞胎，每增加一个婴儿，可额外享受十五天的产假。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第七条，此规定明确指出女职工在生育时享有九十八天的产假，其中产前可提前休假十五天。
国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是女性职工在生完孩子之后有九十天的产后假期，且女性职工的生育保险在生育之后就可以进行报销了，且无论女性职工，生第几胎都可以有产假。 国家产假规定晚婚晚育产假具体规定是什么？《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第30条 妇女享有国家规定的产假。
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