休计生假有正休假吗
『One』，休计生假期间，职工仍然有权享受正常的公休假，二者性质不同，互不冲突。具体说明如下：计生假是与计划生育政策相关的一系列假期的统称，涵盖婚假、产假、陪产假、流产假等，其目的是保障实行计划生育夫妻的合法权益。
『Two』，女方生育期间享有的假期，一般为98天，根据具体情况（如难产、多胞胎等）可以延长，部分地区有奖励假，如：广东省奖励假80天。计划生育手术假：包括放节育环、取节育环、结扎等手术后的休息时间。地方政策还提供了育儿假等额外福利，以支持计划生育政策。
『Three』，计生假（通常指产假）和公休（通常指带薪年休假）在法律上并不冲突。产假是女职工因生育而享受的特定假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
计划生育假什么意思
计划生育假和流产假的区别是什么计划生育假和流产假的区别如下：『壹』产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；『贰』计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。
计划生育假主要是指在实行计划生育政策期间，职工因接受计划生育手术而享受的带薪假期。具体如下：这包括放置、取出宫内节育器、结扎输精管、输卵管等手术。放置或取出宫内节育器的假期为2天，而结扎输精管或输卵管的假期则为20天，这些假期包括法定节日和休息日，且必须连续休假。
【法律分析】：计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：流产、结扎、放环手术后等。结婚后第一胎百怀孕做流产，属于计划生育假中的范畴，但享受的福利是有时间界定，不满四个月流产，给予15-30天的产假；孕4个月以上流产时，给予42天产假。
计划生育假是什么假
计划生育假和流产假的区别是什么计划生育假和流产假的区别如下：『壹』产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期；『贰』计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。
计划生育假是指男女方在实行计划生育手术或相关情况时，依法享有的带薪假期。以下是关于计划生育假的详细解释和相关规定：定义 计划生育假特指男女方在进行结扎、放环手术等计划生育措施时所享有的带薪假期。
【法律分析】：计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：流产、结扎、放环手术后等。结婚后第一胎百怀孕做流产，属于计划生育假中的范畴，但享受的福利是有时间界定，不满四个月流产，给予15-30天的产假；孕4个月以上流产时，给予42天产假。
其中，产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生 育手术期间所享有的带薪假期，如结扎、放环手术后等。前者由《劳动 法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定，后者 由各地计划生育条例进行规定。
计划生育假是指男女方在实行计划生育措施期间所享有的带薪假期。这种假期主要针对的是进行流产、结扎、放置宫内节育器等计划生育手术的情况。以下是关于计划生育假的详细解释：适用范围 流产：结婚后第一胎怀孕做流产属于计划生育假的范畴。
计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。婚假 婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。
产前假、哺乳假、计划生育假该怎么休?
证明要求：同产前假，需副主任及以上职称医师确诊并盖章。休假时长：六个半月。工资发放：按本人请产假前正常出勤月实得工资的80%发放（不含生产性津贴和奖金）。计划生育假休假规定：放置宫内节育器：休息2天，术后一周内避免重体力劳动；随访时每次休息1天（3个月、6个月、12个月及每年一次）。
产前假操作方式：怀孕7个月及以上的女员工，上班期间每天可以工间休息1小时。享受条件：仅适用于怀孕7个月的女员工。备注：不能累计换休。在休年假、病假、无薪假时，该小时按自动放弃处理，不可用以抵充缺勤小时数。哺乳假操作方式：休完产假后，哺乳期女员工上班期间每天可以提前1小时下班。
天数：根据《人口和计划生育法》及相关省份的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。如上海市将原本30天的生育假延长至60天，生育假一般与产假连休。待遇：生育假的待遇基本同产假相同，已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
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